事業(yè)單位工作人員如受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試。昨天，市人力社保局轉(zhuǎn)發(fā)了人保部、監(jiān)察部發(fā)布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，該規(guī)定已于今年9月執(zhí)行。
降級處分將持續(xù)24個(gè)月
該規(guī)定提出，事業(yè)單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除四級。受處分的期間分別為：
警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。
受到警告處分的工作人員，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的，年度考核不得為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇，處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
此外，受到記過以上處分的，其職稱評審也受影響。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試。
用公款旅游將被處分
該規(guī)定分別從違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律失職瀆職、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、公共秩序和社會(huì)公德等6方面，列舉了需要處分的行為。
如應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮調(diào)遣或者消極對抗的；發(fā)生重大事故災(zāi)害事件，擅離職守或不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；貪污索賄、受賄行賄、介紹賄賂、挪用公款的；在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；用公款旅游或者變相用公款旅游的；揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；制造、傳播違法違禁物品及信息的；組織參與賣淫嫖娼、賭博等活動(dòng)的；違規(guī)超計(jì)劃生育的；包養(yǎng)情人的；有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等。
存在以上這些行為的工作人員，將給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
已退休者受處分可取消待遇
工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查不宜繼續(xù)履責(zé)的，可由單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。在立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、不得出國（境）或者辦理退休手續(xù)。
受開除以外處分的工作人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿經(jīng)批準(zhǔn)后可解除。處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。
已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。
該規(guī)定還明確，對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分參照該規(guī)定執(zhí)行，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門可結(jié)合自身工作制定具體辦法。
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