勞動(dòng)人事爭議須15日內(nèi)完成調(diào)解

  昨天，市人力社保局印發(fā)《北京市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定調(diào)解組織應(yīng)自受理調(diào)解申請之日起，在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。

        市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》是本市首次對勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織工作進(jìn)行全面性、系統(tǒng)性規(guī)范。《辦法》對調(diào)解組織類型進(jìn)行了調(diào)整和增加，將企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)擴(kuò)大為包括企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其他用人單位在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，并增加了區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心和其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的調(diào)解組織。

        《辦法》規(guī)定，調(diào)解組織應(yīng)自受理調(diào)解申請之日起，在十五個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)解工作。調(diào)解不成或不宜繼續(xù)調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)終止調(diào)解并予以記錄，同時(shí)也要告知當(dāng)事人，可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，或向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟(jì)，如向法院提起訴訟、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)等。