全球四大會計所之一的安永昨天（12月14日）發布2011年度《全球企業十大風險與機遇報告》。報告顯示，新技術、人才管理是中國企業面臨的最主要風險。安永中國風險管理咨詢部主管合伙人王海瑛表示，新技術是中國企業面臨的最大挑戰，而中國企業的人才管理風險主要表現在缺乏能夠承擔起國際競爭和海外運營的高端人才。
中外企業風險排序不同
昨天發布的報告是安永第四次發布全球企業風險年度報告，這次的報告首次將中國囊括其中，基于對全球15個國家和地區750家企業的調研和分析，這750家企業涉及銀行、醫療保健、石油天然氣、生命科學、電力和公用事業、公共管理、零售和批發等7個行業。
報告顯示，在全球企業十大風險中，排位靠前的是監管與合規、成本削減、人才管理、價格壓力等，而中國企業十大風險的排序與全球企業十大風險排序明顯不同，新技術、人才管理、政府職能加強和成本削減是中國企業最擔心的四大風險（詳見附表）。
對于中國企業與全球企業風險排序的不同，安永大中華區企業風險管理部主管合伙人周明笙表示，排序的不同更多地體現了地區性發展差異。例如，成本削減風險排在全球企業十大風險的第二位，但在中國只排在第四位，這是因為中國更少受到歐洲主權債務危機的影響。在調查中，受到主權債務危機影響最嚴重的地區，順理成章的是最關注成本削減的地區，尤其是英國、法國、意大利和德國。
中企最大風險是新技術
報告顯示，中國企業將新技術風險視為最大的風險。值得關注的是，在全球最大的經濟體美國，企業也將新技術風險列為前兩大風險之一。
“對來自全球各行業的受訪者而言，新技術風險是十大風險中唯一在未來會變得更為嚴峻的風險。”周明笙表示，中國企業將新技術風險排在首位，反映了它們正面臨新技術的沖擊；美國企業將新技術風險排在眾多風險前列，則反映了美國企業面臨創意商業化的挑戰。
據安永方面介紹，中國企業在受訪中紛紛表示無法建立創新文化或流程，創新投資不足。“國內一些企業以往的發展路徑是機會導向，企業領導比較愿意買急需的技術，而不是對技術研發進行持續投入。”周明笙評價道。
如何緩解新技術風險壓力？對此，全球多數受訪企業給出的建議或做法是：營造適合個體企業的創新文化，持續監控新技術，持續創新產品和服務。周明笙則表示，企業應注重提升整體素質，積極參與國內外合作和競爭，增強對發展主動權的把握能力。
海外運營缺乏高端人才
調查顯示，人才管理風險的排位連續三年上升，中國企業更是將人才管理風險列為第二大風險。
安永中國風險管理咨詢部主管合伙人王海瑛稱，中國企業的人才管理風險主要表現在缺乏能夠承擔起國際競爭和海外運營的高端人才。隨著中國企業不斷走向海外，這方面的人才將日益炙手可熱。
調查顯示，中國企業積極應對人才風險，比如中國企業傾向于制定高潛力員工培訓計劃。對此，安永在報告中建議，在培養員工方面，單純的高薪并不是好的辦法，中國企業應提前制定人才引進、培養和發展規劃，設立適合的員工培養計劃，運用跨文化和包容性的管理手段提高員工滿意度。
■全球企業十大風險
排名 全球企業
1 監管與合規
2 成本削減
3 人才管理
4 價格壓力
5 新技術
6 市場風險
7 政府職能加強
8 經濟復蘇放緩或二次探底衰退
9 社會認同及企業社會責任
10 獲取信貸
■中國企業十大風險
排名 中國企業
1 新技術
2 人才管理
3 政府職能加強
4 成本削減
5 價格壓力
6 社會認同及企業社會責任
7 監管與合規
8 市場風險
9 經濟復蘇放緩或二次探底衰退
10 獲取信貸
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