早晨看微博，頗為喜愛的“傻強”杜汶澤被醫生診斷患上“米勒費雪癥候群”，原因是拍戲太累導致免疫力下降！如今，“過勞”漸漸成為一種現代都市生活的副產品，成為人們社會生活中無法回避的新問題。精英過勞、白領過勞、明星過勞、草根過勞……相關報道屢見不鮮。
網民對“過勞”的不成文定義是：平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定、面色暗啞、頭疼胸悶、易怒、煩躁、憂郁、抓狂……以此為標準，太多人正在經受“過勞”考驗，他們的工作強度，大大超出了常規的“敬業”標準，比起傳統意義上的“勞模”，有過之而無不及，被網友戲稱為“過勞模”。
從客觀方面來說，“過勞”現象增多是《勞動法》尚未充分貫徹執行的體現。為保障勞動者休息權，《勞動法》規定了工時制度，但在實際工作中，這些規定沒有得到嚴格的執行。一方面，經濟的高速發展，競爭的不斷加劇，促使企業為了謀取更大經濟效益不斷增加工作量，迫使職工超時勞動。另一方面，我國現行的法律法規尚未對“過勞”做出明確規定，“過勞”侵權成本低，職工維權難，國家監督難，這些都變相鼓勵了企業對員工的“透支”行為。
從主觀方面來說，“過勞”存在主動和被動兩種情況。對部分勞動者來說，出于維持生計等方面的壓力，無力拒絕單位的加班要求，被迫過勞；也有部分勞動者，出于對自身的過高要求、對生活水平的過高追求，為了謀求增收、晉升等機會，主動扎進加班的行列，挑戰身體極限。
人才需要使用，更需要滋養。對企業而言，職工長期“過勞”或許會讓其獲一時之利，但并不利于企業的長遠發展。對個人而言，努力工作無可厚非，但如果以損耗身體、放棄諸如同親人朋友的共處時間為代價，結果必然得不償失。而“過勞”現象增多，亦會損傷法律的權威，更讓和諧社會、幸福指數等打了折扣。
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