2012年已經進入年底，當收入分配改革又一次成為大家關注的焦點，我們期待已久的“共同富裕”將何去何從？
同工同酬，我們喊了多少年，然而，同工不同酬依然是企業(yè)的潛規(guī)則；社保制度，我們實行了好多年，然而，許多企業(yè)仍然在以各種手段規(guī)避著為員工承擔繳納社保的義務。
一個國家，當其制定的“勞動法”等法律法規(guī)尚且是許多企業(yè)不執(zhí)行的潛規(guī)則時，當勞動者的權益尚且無法得到有效保障時，談進行收入分配改革無疑是在登高而望遠，與實際存在較大差距，對于改變社會收入分配現(xiàn)狀而言，恐怕也很難一下子得到改觀。
任何時期、任何一個國家，都會存在違法違規(guī)的現(xiàn)象，但是，法律法規(guī)的權威性在于極大地對這些違法違規(guī)現(xiàn)象予以嚴懲，維護法律法規(guī)的尊嚴，當違法違規(guī)成為普遍現(xiàn)象，成為權益受損者不得不接受的潛規(guī)則，其的權威性已經失去了保護弱者的意義，其的尊嚴已經受到了極大的挑戰(zhàn)。
當法律法規(guī)失去其權威性和尊嚴，無論這樣的法律法規(guī)制定的如何切合民意、如何合理，均只不過是空中樓閣、海市蜃樓。
當然，我并不否認這些年來黨和政府在保護勞動者權益方面所做出的努力，所取得的巨大成就，但是，對于侵害勞動者權益的企業(yè)和企業(yè)主的處罰過低，企業(yè)和企業(yè)主規(guī)避法律法規(guī)所承擔義務的收益遠遠大于其被處罰的代價，無疑已經成為許多企業(yè)和企業(yè)主敢于漠視法律法規(guī)、敢于損害勞動者權益的最大“動力”。
法必從嚴，當勞動者權益受到侵害時，讓企業(yè)和企業(yè)主付出應有的代價，讓企業(yè)和企業(yè)主不敢在規(guī)避法律法規(guī)所規(guī)定的義務，不敢在明目張膽地侵害勞動者的權益，只有這樣，才能真正落實企業(yè)和企業(yè)主的責任，有效保護勞動者的權益。只有勞動者的權益得到了有效保障，收入分配改革才有可能順利推進，否則，即便制定的政策再好，也只不過是一紙空文。
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