2014年江蘇招錄6000多名公務員，2月15日是網上報名的第一天。很多考生驚訝地發現，今年的報考情況似乎格外冷清，近七成崗位顯示報名成 功人數都是“0”。在公務員“日子不好過”以及“辭職”等新聞頻出的背景下，公務員不再是香餑餑了嗎？今年的“公考熱”終于降下來了嗎？
一直高燒不退的公考熱終要降溫？這是一廂情愿的誤讀。大把崗位首日報名吃鴨蛋，并不太讓人錯愕，基于以往的狀況，某些崗位先冷后熱已是常態，特 別是報名截止前的最后一兩天，報名成功人數怎一個“熱”字了得，用井噴形容絕不為過。何況2月15日是情人節和元宵節之后的第一天，許多年輕人剛剛度過良 宵，大概還沒從春夢中緩過神來，沒來得及報名，實屬正常。更何況，浙江今年公考不限戶籍，這勢必吸引一大批外地考生。
此外，最不容忽略的一大因素是，今年江蘇公務員招考職位數5年來首次縮減，減少幅度達15%。招考職位減少，報名人數相應減少，屬于結構性調整 造成的被動結果，何奇之有？正如相關報道所稱，大學生群體對公務員的追捧熱度依然較高，比如去年的國考報名中，一個職位競爭比例達7183：1。今年能否 突破這一驚人比例，尚需觀察，但一些熱門崗或門檻較低的崗位被青睞已是不爭事實。從首日報名情況來看，“百里挑一”“千里挑一”的競爭激烈職位已經有苗 頭，不少考生選擇去擠這些條件非常寬松的“三不限崗位”。
公務員考試熱退燒，這是一種無法抗拒的必然，但現在還沒到時候。從連日來關涉公務員的話題一再成為新聞，比如，六成受訪公務員欲辭還休，“好不 容易擠破頭進來，誰現在走誰傻”的公務員告白，再到4成受訪女性擇偶首選公務員，皆可說明公務員仍然很熱很吃香。這些調查未必精準地契合現實，但窺一斑而 知全豹，公務員這一職業仍在世俗化的價值觀里超越一般職業，為不少人艷羨。
公務員熱已經持續多年，何時降溫并無明確的時間表，降溫的途徑并不少，但最直接的辦法是壓縮公務員的含“金”量。最近一段時間，常常有公務員 “撒嬌”，感嘆福利越來越少，各種灰色收入越來越寡，而中央禁令越來越密，公務員越來越不好當了，住房、醫療和養老等制度性保障正被分化，不好當才正常， 這是常識回歸。
這是一個價值多元化的時代，任何一個職業過于一枝獨秀都不是好事，公務員熱遲早會降溫。如果公務員能夠回歸一個平常的職業，如果人們談論公務員不再瞪大眼睛或一臉鄙夷之色，公務員這一職業就被祛魅了，才可能回歸正常。
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