“不聽話”的領導才該換

領導們對“不聽話”的下屬有一種對付手法叫“調離崗位”，大家“心知肚明”的理由是“信不過”。

　　新華社12月2日報道，在官員涉賭案件的調查中，湖南一位基層會計表示，主要領導一句“我要用錢”，會計或出納就得為他挪用公款，否則就要被調 離財務崗位，換上“聽話的”和“信得過的”。為了維護制度而拒絕領導非法要求的人，可以隨意被換掉，恐怕也沒有多少下屬會為“崗位職責”堅持抗爭。

　　中紀委“六項禁令”明確規定“嚴禁組織和參與賭博活動”，那些“頂風”參賭的官員，才是真的“不聽話”，黨和人民絕對“信不過”這樣的人。對他 們的處理，不會是“調離崗位”這么簡單，而是依照法紀，該開除的開除，該公訴的公訴。查處固然必要，但更需要制度的“常態化”約束，否則違法違紀行為將延 續不絕。

　　調查還發現，武漢市一民政局規定超過5000的行政經費都需要局黨委會研究，小額資金也需層層報批，但其領導張火金一個電話就能讓財務人員為他挪用公款還賭債，可見不是沒有制度，而是制度沒發揮作用，原因在于維護制度的人沒有維護制度的“權”。

　　領導在組織“腐敗小圈子”的過程中毫無阻力，無疑是用人體制存在漏洞。也有一些單位存在“上級領導任命、本級領導指揮”的用人機制，在客觀上能夠對本級領導形成制約，其他單位不妨借鑒一下。