“五一”小長假，加班工資怎么算？

　“五一”國際勞動節(jié)，勞動者的加班工資應(yīng)該怎么算？記者從勞動部門了解到，５月１日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資。

　　據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１４年部分節(jié)假日安排的通知，５月１日－３日放假調(diào)休，其中５月１日是法定假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在５月１日安排 勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；５月２日—３日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休 而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)２１．７５天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同 對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的， 按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。

　　按照４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標準１８２０元計算，勞動者在５月１日當天加班，每天的加班工資至少有２５１元。如果３天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有５８６元。