北京出臺公務員考核“意見” 連續(xù)兩年不稱職將被辭退

  北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局９日聯(lián)合發(fā)布《關于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今后北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

    《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現(xiàn)考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數(shù)量質量、效率效果。

    《意見》要求北京市各級機關依據(jù)公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最后一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各占５０％的比例合成“年度考核總分”。

    《意見》提出公務員年度考核將分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果將與晉升和待遇掛鉤，年度考核連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮。此外，績效管理獎金發(fā)放也將與年度考核結果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發(fā)績效管理獎金，不稱職人員不發(fā)績效管理獎金。

    對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對于年度考核被定為不稱職的，予以降職；對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。