滾一身泥巴上一個平臺？大學生村官看國考

    又是一年一度“國考”時。但與往年不同，今年國家公務員考試進一步加大了基層工作經歷人員的考錄力度，并拿出１２%左右的計劃，專門招收大學生村官等服務基層項目人員。

    消息一出便引發網民的熱議，對大學生村官們來說，這無疑是個“利好”，一些應屆大學生則感到了機會減少的壓力。今年“國考”更強調“基層經驗”，報考職位選擇空間更大，大學生“村官”們是如何看待的呢？

    “國考”新政　基層服務人員更“吃香”

    今年“國考”首次明確規定，中央直屬機構市（地）級職位、縣（區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位），拿出１２%左右的計劃專門用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。

    近年來，大學生村官參加公務員考試的加分政策被取消后，取而代之的是特定職位招錄，且比例不斷增大。有專家提醒，按照政策，大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，選擇空間很大。

    對在基層“滾一身泥巴，練一顆紅心”的大學生村官來說，這個政策“激勵人心。”貴州省畢節市赫章縣可樂鄉新民村村支書楊燕已任職３年，今年正好服務期滿。招考公告發布后，她很快上網進行了查閱。“公務員是大學生村官十分理想的出路。”

    她認為，村官的優勢在于較為豐富的基層工作經驗，劣勢在于平時工作任務繁重，沒有時間復習考試科目。“定向招考是組織對我們的照顧和鼓勵。希望村官們干得好，也能考得好。”

    許多服務期未滿的村官也對此充滿了期待。村官網友“老牛小鐘的故事”在新浪微博中表示：“今年的國考政策，對服務期滿的大學生村官等基層服務人員來說，是個利好消息。我明年服務期滿，希望政策不變。”

    不少應屆畢業生則感到新政增加了考錄難度。網友“啊Lady木子”說：“讀完考錄簡章，壓力好大。我不是研究生，不是黨員，沒有兩年基層工作經歷，也不是大學生村官、志愿者或“三支一扶”大學生，適合我的崗位寥寥無幾。只求在夾縫中求生存。”

    “接地氣”應是公務員“必修課”

    不少網友認為，“接地氣”是公務員的“必修課”，公務員招考應該向基層傾斜。網友“勝友青云”說：“這是很必要的。體察基層百姓疾苦、體味基層干部酸楚、體會基層工作壓力，決策要符合基層實際，政策要靠基層落實，了解基層、理解基層才能正確判斷、謀劃、抉擇、實施、規范、監督。”

    ２００８年以來，全國累計選聘３０萬名大學生到村任職，目前在崗２１.２萬名。大學生村官已成為當代中國社會的一個品牌。他們下基層，接地氣，虛心拜人民群眾為師，改變著自己，也改變著古老的鄉村。

    作為一名大學生村官，貴州省赫章縣河鎮鄉舍虎村村委會主任周靖還記得２００８年剛到舍虎村時，群眾那充滿懷疑的目光，大伙沒少嘀咕：“一個嘴上沒毛的小子，能有多大能耐？”

    舍虎村是省級一類貧困村，海拔２４００多米，交通不便，信息不靈，２００７年人均純收入僅為１４０９元。抵達舍虎村后，周靖真心跟村民交朋友，虛心向他們學習，最終贏得了村兩委和群眾的認可，逐漸被村民當成了“自家人”。

    隨后，他又帶領當地村民規模化種植舍虎村的寶貝——中藥材半夏，籌備成立半夏專業合作社，全力推進農業產業化，并自掏腰包建立了網站發布信息，做品牌宣傳。目前，舍虎村半夏專業合作社規范化試驗基地面積已達７００多畝，有２０多戶貧困戶種植半夏實現脫貧，１０戶農戶年收入達１０萬元以上。

    ２００９年，貴州省長順縣遭受嚴重旱災，大學生村官何虎主動申請加入抗旱救災行動隊伍，連續數日和隊友們奮戰在抗旱一線：做群眾思想工作，解決改種問題；拉“罐斗”、挖水坑、鋪油紙，想盡辦法解決田間存水問題。為使農民到田間干活有水用，他比農民到得早回得晚；休息時間也主動幫農戶們播種、提水、澆水，平均每天要拉２０多車水。

    在基層，大學生村官們褪去了書生氣，成長為帶領群眾脫貧致富的“帶頭人”，變成了人民群眾的“貼心人”。“我們在基層積累了經驗，練就了本領，也想進入國家公務員隊伍，到更廣闊的平臺上去鍛煉自己，施展才干。”周靖說。

    擠“獨木橋”非唯一出路　配套政策仍有待完善

    但對于此次“國考”新政，一些大學生村官認為政策還有待完善。有網友表示：如此一來，部分村官可能會將基層任職作為“跳板”，對基層工作“打馬虎眼”，將更多時間花在復習筆試上。“有的村官在街辦上或社區里，做著文職工作，一邊上班一邊準備考試。”建議對考試資格嚴格把關、加強監督，以免打擊認真干事創業村官的積極性。

    還有部分地方干部和村官表示，不少大學生村官畢業于專科學校，雖然學歷不高，工作能力卻很強。建議適當放寬學歷門檻，增加適合專科畢業生的崗位。

    也有很多村官表現得十分冷靜：公務員不是唯一選擇，沒必要非擠“獨木橋”不可。何虎就認為，在基層鍛煉了能力，提高了人際交往能力，培養了對群眾的深厚感情，任期滿后，即使無法通過“千軍萬馬過獨木橋”的公務員考試，也不用過于擔心發展前景。“可以留村任職，也可以進入企業，或是自主創業。”

    貴州省社科院院長吳大華認為，此次國家公務員招錄的新政策，從人才發展長遠戰略來說是有利的，體現了黨和國家積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的導向，正在努力形成來自基層一線的公務員培養體制。應屆生也不必緊張，仍有超過７０%的職位可以報考。

    吳大華建議，大學生村官也要正確看待這一政策，公務員不是唯一出路。同時政府應考慮完善相關配套政策和激勵措施，如進一步大學生村官的生活補貼，晉升優先等，同時出臺更多政策鼓勵大學生村官創辦微小企業，或鼓勵企業吸納更多大學生村官等。