人保局提示對員工罰金不得超過月薪20%

　　 《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》實施已滿三周年，昨天市人力社保局舉辦了專題在線解答活動。

　　有企業(yè)提出，公司很多女員工從一懷孕就開始休病假，有人甚至一直休到哺乳期，但是對于這些員工不能因醫(yī)療期滿解除合同，因此想了解對于已休完醫(yī)療期的“三期”員工，是否可以不再批準其休病假，而按照事假處理。對于這期間的工資發(fā)放標準也不明晰。

　　相關負責人表示，只要是勞動者持有醫(yī)院開具的診斷證明，就不可以按照事假執(zhí)行。法律所規(guī)定的病假期間支付勞動者的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%是一個最低標準，如果用人單位規(guī)定支付職工病假工資的標準高于這個標準，法律并不禁止，且應當按照這個標準執(zhí)行。

　　針對有企業(yè)詢問對員工違反公司紀律進行扣薪的額度，人保局答復稱，扣薪最多不能高于職工月薪的20%，只要是勞動者正常提供勞動的，支付工資不得低于最低工資標準。

　　對于一些網(wǎng)友反映的單位將檔案丟失的問題，相關負責人表示，勞動者有關檔案的爭議，不屬于勞動爭議的受理范疇，但是如果是由于用人單位將職工檔案遺失的，仲裁委可酌情裁決單位支付3至6萬元的賠償金。