２０１５年底前，北京市的工資集體協商將做到有法可依。其中，惡意欠薪的企業不僅將最高遭到吊銷執照的處罰，職工也可獲得所欠工資１至５倍的賠償金。
作為全國工會系統首創的《北京市“十二五”時期職工發展規劃》，２５日，北京市總工會對其中部分內容進行了解讀。規劃明確提出，最低工資應是職工的純收入，像加班工資、高溫津貼、醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等都不應包含在最低工資計算范圍之內。
據了解，當前很多企業存在通過延長工作時間、提高勞動定額標準，或是年終結算時克扣部分工資以及把勞動者的各種補助和津貼、福利待遇也折算為工資等辦法，導致實際工資水平低于最低工資標準。為了應對企業惡意欠薪的行為，北京市今后將做到有法可依。
據介紹，正在建立健全的相應法律制度，包括各類企業應結合企業經濟情況，依據職工的愿望和要求，參考市場前景、物價上漲指數、工資指導線、勞動力市場價位、同行業工資水平等綜合因素，與職工集體協商以確定工資分配制度、工資標準、調整比例、支付辦法等事務。
對于違反最低工資標準行為的企業，可由勞動保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的１至５倍支付勞動者賠償金。對違反規定逾期不改的，對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。
據悉，北京市提出“十二五”時期最低工資標準要實現年均增長１３％以上。在北京地區統一的最低工資標準的基礎上，各區縣各行業可根據實際情況，通過三方協商，進一步健全和完善符合行業、地區實際情況的最低工資、工資指導線和工資指導價位制度。
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