北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法(試行)

京人社錄發(fā)〔2014〕289號(hào)

　　各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，市委市政府各部委辦局干部(人事)處、組織處，各局黨委(黨組)組織部(處)，各人民團(tuán)體組織部：

　　現(xiàn)將《北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二〇一四年十二月二十五日

　　北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法

　　(試行)

　　第一章　總　則

　　第一條　為加強(qiáng)公務(wù)員錄用面試考官管理，逐步建立高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊(duì)伍，提高面試工作水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　公務(wù)員錄用面試考官(以下簡(jiǎn)稱面試考官)是指在公務(wù)員錄用面試工作中，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)施者，應(yīng)由通過(guò)本辦法規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

　　第三條 面試考官管理應(yīng)遵循嚴(yán)格準(zhǔn)入、分級(jí)培訓(xùn)、科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。

　　第四條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市面試考官的綜合管理工作。具體包括：

　　(一)貫徹國(guó)家有關(guān)面試考官管理的政策規(guī)定；

　　(二)制定我市面試考官管理具體政策措施；

　　(三)制定面試考官培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；

　　(四)負(fù)責(zé)面試考官資格認(rèn)定，資格證書(shū)的審核、發(fā)放工作；

　　(五)負(fù)責(zé)面試考官的定期考核和評(píng)價(jià)工作；

　　(六)負(fù)責(zé)面試考官的選派和調(diào)劑等工作；

　　(七)負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)面試考官的管理工作。

　　第五條 區(qū)縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣機(jī)關(guān)面試考官的管理工作。具體包括：

　　(一)負(fù)責(zé)本區(qū)縣機(jī)關(guān)面試考官的組織推薦、資格初審和報(bào)批工作；

　　(二)負(fù)責(zé)組織本區(qū)縣機(jī)關(guān)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

　　(三)負(fù)責(zé)本區(qū)縣機(jī)關(guān)面試考官的定期考核和評(píng)價(jià)工作；

　　(四)承辦市公務(wù)員主管部門交辦的有關(guān)工作。

　　第六條　面試考官所在單位按照同級(jí)公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本單位面試考官日常管理工作。

　　第二章　資格條件

　　第七條　面試考官應(yīng)具備以下條件：

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)；

　　(二)品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

　　(三)具有較強(qiáng)的分析判斷能力、概括能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

　　(四)一般應(yīng)具有五年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上干部人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等方面的工作經(jīng)歷；

　　(五)熟悉公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用有關(guān)政策規(guī)定，掌握面試測(cè)評(píng)技術(shù)，并有較豐富的選人用人經(jīng)驗(yàn)；

　　(六)一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，并擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱；

　　(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　(八)具有市公務(wù)員主管部門要求的其他條件。

　　第八條 主考官還應(yīng)具備以下條件：

　　(一)具有豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握常用面試方法和技能；

　　(二)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉面試各環(huán)節(jié)的工作；

　　(三)普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，表達(dá)流暢，善于營(yíng)造適宜的面試氛圍；

　　(四)具備培訓(xùn)和指導(dǎo)其他面試考官的能力；

　　(五)一般應(yīng)擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有相關(guān)專業(yè)副高級(jí)以上職稱。

　　第三章　權(quán)利和義務(wù)

　　第九條　面試考官享有下列權(quán)利：

　　(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的職權(quán)；

　　(二)非經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，面試考官資格不被免除；

　　(三)參加面試考官培訓(xùn)和工作研討；

　　(四)對(duì)面試工作提出意見(jiàn)和建議。

　　第十條　面試考官必須履行下列義務(wù)：

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)遵守面試工作紀(jì)律；

　　(二)服從公務(wù)員主管部門的安排，客觀、公正地履行職責(zé)；

　　(三)自覺(jué)加強(qiáng)相關(guān)政策和面試業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，接受面試培訓(xùn)與工作考核；

　　(四)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度有關(guān)回避、監(jiān)督等規(guī)定。

　　第四章　資格的認(rèn)定、終止和取消

　　第十一條　面試考官必須具備相應(yīng)條件，通過(guò)規(guī)定程序，參加面試考官培訓(xùn)后，由市公務(wù)員主管部門認(rèn)定資格。

　　第十二條　凡符合本辦法第七條規(guī)定條件的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。獲得面試考官資格按以下程序辦理：

　　(一)經(jīng)組織推薦，填寫(xiě)《北京市公務(wù)員錄用面試考官資格審核表》；

　　(二)市級(jí)機(jī)關(guān)的面試考官人選由所在單位負(fù)責(zé)資格初審，區(qū)縣以下機(jī)關(guān)的面試考官人選由區(qū)縣公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)資格初審；

　　(三)市公務(wù)員主管部門對(duì)面試考官資格條件進(jìn)行審核；

　　(四)參加市公務(wù)員主管部門組織或認(rèn)可的面試考官資格培訓(xùn)并考核合格；

　　(五)市公務(wù)員主管部門根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果頒發(fā)北京市公務(wù)員錄用面試考官資格證書(shū)。

　　第十三條　面試考官資格有效期三年，期滿由市公務(wù)員主管部門審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；審核不合格或超出有效期未經(jīng)審核的，其面試考官資格自行終止。

　　第十四條 根據(jù)需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，也可以邀請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀面試考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)，且在每一考官小組中不得超過(guò)一人。

　　第十五條　面試考官退休的，考官資格自行終止。

　　第十六條　面試考官有下列情形之一的，由所在單位或區(qū)縣公務(wù)員主管部門報(bào)告市公務(wù)員主管部門同意后，提前終止其面試考官資格：

　　(一)本人主動(dòng)申請(qǐng)不再擔(dān)任面試考官的；

　　(二)因工作崗位調(diào)整，不宜再擔(dān)任面試考官的；

　　(三)因身體原因不能正常履行面試考官職責(zé)的；

　　(四)其他不宜再擔(dān)任面試考官的。

　　第十七條　面試考官有下列情形之一的，由市公務(wù)員主管部門取消其面試考官資格：

　　(一)違反公務(wù)員錄用考試紀(jì)律，泄露工作秘密，徇私舞弊的；

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從公務(wù)員主管部門安排或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試工作的；

　　(三)無(wú)正當(dāng)理由不參加市公務(wù)員主管部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參加培訓(xùn)考核不合格的；

　　(四)有違法違紀(jì)行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

　　(五)其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。

　　第十八條　提前終止或取消面試考官資格的，按照管理權(quán)限，由市和區(qū)縣公務(wù)員主管部門通知所在單位，并由所在單位通知本人，其面試考官資格證書(shū)同時(shí)作廢并收回。

　　第十九條　被提前終止或取消面試考官資格的人員重新申請(qǐng)面試考官資格，按照本辦法第十二條的規(guī)定辦理。其中，因違規(guī)違紀(jì)被取消面試考官資格的人員，不得再申請(qǐng)面試考官資格。

　　第五章 管理與監(jiān)督

　　第二十條　市公務(wù)員主管部門建立面試考官信息庫(kù)，對(duì)面試考官個(gè)人信息、參加面試考官培訓(xùn)、擔(dān)任面試考官場(chǎng)次數(shù)量以及面試綜合評(píng)估情況等進(jìn)行建檔登記，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第二十一條　建立面試考官工作質(zhì)量評(píng)估制度。每次面試結(jié)束后，對(duì)每個(gè)面試考官的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果記入本人面試工作業(yè)績(jī)檔案，并作為面試考官資格期滿考核認(rèn)定的重要依據(jù)。評(píng)估結(jié)果達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

　　第二十二條　市和區(qū)縣公務(wù)員主管部門有計(jì)劃地組織面試考官業(yè)務(wù)培訓(xùn)。申請(qǐng)和已經(jīng)取得面試考官資格的人員都應(yīng)按照公務(wù)員主管部門的統(tǒng) 一安排，積極參加培訓(xùn)。培訓(xùn)情況由市公務(wù)員主管部門予以登記，作為取得面試考官資格和擔(dān)任面試考官的必要條件。培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包 括：

　　(一)公務(wù)員錄用制度和政策；

　　(二)人才測(cè)評(píng)的基本理論和知識(shí)；

　　(三)常用的面試方法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)；

　　(四)面試流程及規(guī)則；

　　(五)其他相關(guān)知識(shí)與技能。

　　培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行廉政紀(jì)律教育。

　　第二十三條 面試考官應(yīng)當(dāng)按照要求參加面試工作。面試前，應(yīng)當(dāng)接受面試考前培訓(xùn)。

　　第二十四條 面試考官要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試考官凡有

　　以下情形的，不得擔(dān)任當(dāng)次公務(wù)員招考的面試考官：

　　(一)涉及本人利害關(guān)系的；

　　(二)與應(yīng)試者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系

　　血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的；

　　(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

　　第二十五條 面試考官在面試工作中應(yīng)自覺(jué)接受監(jiān)督，強(qiáng)化行為規(guī)范，加強(qiáng)警示教育。對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試考官資格等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章　附　則

　　第二十六條　參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)錄用工勤人員以外的工作人員的面試考官管理工作，參照本辦法組織實(shí)施。

　　第二十七條　本辦法由中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　附件：

　　1.《北京市公務(wù)員錄用面試考官資格審核表》

　　2.《面試考官行為規(guī)范》