在國資委去年首度公布央企新聞發言人名單一年之際，20日國資委又公布了2012年新版央企新聞發言人聯絡表。由于去年央企兼并重組，今年新公布的央企名單總計115家比去年120家少了5家。國資委表示，新聞發言人也是一種“高危”行業，希望社會各界理解。（2月21日《新京報》）
什么是高危行業？從相關案例來看，高危行業是指危險系數較其他行業高，事故發生率高，財產損失較大，短時間難以恢復或無法恢復的行業。具體來說，即從事礦山開采、建筑施工、危險品生產以及道路交通運輸的行業。以此來看，個別央企或許還屬于高危行業。
然而，央企新聞發言人也被稱為高危行業，就讓人有些不解了。難道說央企新聞發言人也要與工人兄弟一起下井挖煤、工地搬磚嗎？既然沒有從事這種危險系數較高的工作，何談高危行業？“高危”二字究竟體現在哪些方面？
國資委相關負責人稱，新聞發言人是一項高危行業，由于語言表達能力以及個人素質的差距，有時可能會被斷章取義，也希望媒體及社會各界給與包容和理解。言外之意是，由于個人原因或媒體原因，新聞發言人這個行當不好干，干不好的話就有可能惹出麻煩來，不利于央企，也不利于個人。
事實上，央企新聞發言人說好干也好干，說難干也難干。之所以說好干，是因為新聞發言人只需要向媒體、向社會實話實說就可以了，不需要藏著掖著。如果發言人坦誠“發言”，媒體和公眾怎么會斷章取義呢？很多時候輿論誤解央企，主要原因還在于央企信息披露不及時、不徹底，讓謠言跑到真相前面。之所以說難干，是因為說實話可能面臨不少壓力，需要很大的勇氣。
據調查顯示，在2月6月至10日的辦公時間內，記者按國資委網站上所公布的121家央企新聞發言人聯系表，逐一撥打發言人的手機與座機，結果顯示，熱線七成能接通，但提問回復率不高，部分態度還很惡劣。顯而易見，央企新聞發言人制度沒有落到實處。
如果非要說央企新聞發言人是高危行業，其原因顯然是央企新聞發言人制度沒有落實、個別發言人個人素質不高、部分央企存在遮丑心理等原因造成的。筆者以為，國資委把央企新聞發言人稱為高危行業，雖有些聳人聽聞，但卻揭示出我們的央企普遍缺乏信息公開的意識，也缺少讓公眾監督的勇氣。如果央企都不愿透明，央企新聞發言人自然也就變成了“稻草人”。要想讓央企新聞發言人從“高危”行業變成“安全”行業，就必須要建立完善的信息公開制度，并在落實上做好功課。
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