中外專家論道組織危機中的幸福感建設

  9日，具有公益性質的2012中國EAP與PCA年度論壇在此間舉行。眾多中外知名學者和實踐專家匯聚一堂，就“幸福感建設”及“組織危機與干預”兩個主題展開思想碰撞。

    國務院參事、國際心理科學聯合會副主席、北師大教授張厚桀先生認為，當前，“讓人民幸福”成為中國發展的主基調，心理學的發展之路任重而道遠，除了需要各方為建設幸福感而共同奮斗之外，還要具有化危機為積極的力量和手段。

    原FBI首席談判專家家里·內斯納表示，目前的中國，國有大中型企業中多有組織和員工在溝通中因為體制轉變、情緒覺察不到位、立場不一致等原因導致各種沖突，組織管理者對員工的訴求必須具備敏銳的判斷力和化解方法。

    “全球幸福學之父”泰勒·本·沙哈爾博士說，經常體驗積極情感的人更能感覺到自我能力、自我決定力和正向的人際關系力量，這些感覺又會提升人們的工作效能、創造力與潛能，所以作為企業的負責人必須想盡辦法提升幸福組織的內涵。

    據介紹，EAP意為員工幫助計劃，PCA是心里資本增值服務，兩者相結合可以提升員工心理資本，解決員工個人困擾，幫助組織提升組織的競爭力與和諧度。自2004年以來，該論壇由國務院發展研究中心等單位共同舉辦，邀請全球該領域的專家學者介紹先進經驗，分析國內實際應用，形成了一定的規模性和影響力。