1月15日，馬云的告別信發到了阿里巴巴全體員工的信箱里。馬云宣布于2013年5月10日起，不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席全職工作。
一石激起千層浪。業界議論紛紛，猜測阿里巴巴將何去何從？其實，馬云只是退而不休。他在告別信中也表示，在接下來的幾年內，將主要負責阿里巴巴董事局的戰略決策，協助CEO做好組織文化和人才的培養，“并將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業”。
對于一家企業的創始人來說，48歲依然年輕，也正是收獲果實的年齡，很多人以為馬云會在操作完阿里巴巴整體上市之后功成身退，但他還是選擇了急流勇退。
阿里巴巴不是家族企業。馬云明白，中國的家族企業存在太多的弊病。阿里巴巴創業不易，守業更難。因此從創業之初，阿里巴巴就形成了人才培養體系，當年輕人嶄露頭角之時，馬云意識到該讓位了。否則，這批年輕人就會成為外界挖角的對象。馬云也宣布：“今年，阿里絕大多數生于60年代的領導者將會退出管理執行角色，我們將把領導責任交給70、80年代的同事們。因為，我們相信他們比我們更懂得未來，更有能力創造明天。”
在我看來，馬云的去職對阿里巴巴企業架構也不會產生實質性影響，2012年9月，阿里巴巴實現了針對雅虎的股份回購計劃，軟銀和雅虎的投票權之和降至50%以下，阿里巴巴集團管理層的投票權超過50%。完成了“去雅虎化”后，馬云對阿里巴巴的實際控制權加強，所以，馬云辭掉CEO無礙大局。
就在近期，阿里巴巴還調整了公司的業務架構和組織，成立25個事業部。調整業務決策和執行體系，由董事局負責的戰略決策委員會和由CEO負責的戰略管理執行委員會構成。這一調整已經為馬云的決定做好了鋪墊，說起阿里巴巴，人們想到的依然是馬云。
有人提出疑問，如果將來接班不暢，馬云還會回來嗎？就如當年的柳傳志重回聯想救市。業界共識，電子商務是未來的趨勢。既然董事局負責戰略決策委員會，未來阿里巴巴在快車道上駛向何方，作為董事局主席的馬云依然是駕駛員，他從未離去，何談回歸？
功成身退是一種姿態。身為中國互聯網三大巨頭之一阿里巴巴的創始人，馬云在考慮企業如何能長久地活下去。在這種個人英雄主義色彩濃厚的企業，創始人交權需要勇氣，也正是因為這一點，馬云的勇氣值得稱贊。他也在考慮，阿里巴巴立志發展102年，今后還有88年要走。“沒有健康、良好的年輕人接班制度，我們很難想象我們會走到那一天。今天只是我們未來N次領導者輪崗換班中的第一次。今天的阿里巴巴已經有這樣的能力、實力和責任做好接班人制度的建設。而且我們必須有這樣的能力”。
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