7月1日起，修改后的《勞動合同法》將正式施行，明確提出勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（7月1日 《新華每日電訊》）
目前，在我國一些國有性質單位存在著大量的臨時性用工，在一些通訊商營業廳、加油站，甚至幾乎沒有正式工。勞務派遣人員面臨“捧著同樣的飯碗吃著不同的飯”“同工不同命”等不公平待遇，但在強勢的用工單位面前卻只能忍氣吞聲。
修改后的《勞動合同法》直指勞務派遣泛濫及“同工不同酬”現象，給臨時工帶來了曙光。然而，在編制受限、勞動力成本上升等實際困難影響下，將相當大規模的“臨時工”在短時間內轉正或是裁撤，都存在巨大的阻力。
但“開弓沒有回頭箭”，“用工雙軌制”的不合理現象關系幾千萬人的前途命運，必須下大決心推進改革。如果長期縱容臨時性用工，將產生更大的人為收入差距，導致出現不同的“階級”或“集團”，對市場化改革、對社會穩定都將是長期的阻礙和隱患。
落實“同工同酬”首先要下決心解決細化政策。“新政”雖然對“臨時性”做出“不超過六個月的崗位”的明確界定，但“輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位”“勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例”等表述卻給企業隨意擴大勞務用工留下了空間。此前一些業內人士提出的對輔助性崗位限定“兩年”期限的建議并沒有被采納，或許就是對實際困難的“折中”。
此外，執法部門需下決心敢碰大型國有企業，以倒逼其逐步、逐批將臨時工“轉正”，否則這些企業始終抱著“法不責眾”的心態，不規范用工，“同工同酬”將難以推進；國有企業管理部門需下決心改革國有企業用工制度，做到“能招能管”“能進能退”，從根本上解決勞務派遣用工泛濫現象；政府部門需下決心行政改革，以“小政府、大社會”格局減少用工量。
在復雜的現實面前，地方政府可有更大作為。比如，山東省人力資源和社會保障部門近日已初步提出將“替代性”工作崗位的一定期間明確為一年。其實，各地在“輔助性”及“勞務派遣用工比例”等方面都可給予更明確的地方規定，這樣既推進了用工改革，又可避免“一刀切”所帶來的實際困難。
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