一些干部緣何不敢或不愿說真話？

一位參與過巡視工作的干部表示，巡視中讓他最頭疼的問題是，一些干部對巡視組不敢或不愿講真話，談成績多，講問題少；一些干部即便是談問題，也明顯有保留。（2月11日《人民日報》）

　　巡視組開展工作的一個最基本手段，就是廣泛聽取被巡視單位干部的意見，從中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法問題線索。如果參加巡視談話的干部不敢或不愿說 真話，這對于巡視組發(fā)揮巡視的“千里眼”作用，無疑是一個嚴重的制約，會影響巡視工作的質(zhì)量和效果。對此，應(yīng)該引起高度重視，并切實加以解決。

　　向包括巡視組在內(nèi)的上級黨組織說真話、反映真實情況，是黨員干部應(yīng)盡的義務(wù)，也是一項紀律要求。一些參加巡視談話的干部之所以不敢或不愿說真 話，主要還是黨性觀念不強，缺乏說真話、反映實情的擔(dān)當和勇氣。這里，表面上是一個“怕”字，其實質(zhì)是一個“私”字在作怪。作為一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干 部，如果為了個人的一己私利，連真話都不敢講，甚至掩蓋問題，這不僅是對黨和人民事業(yè)的不負責(zé)任，也是黨的紀律所不能允許的。

　　應(yīng)當看到，一些參加巡視談話的干部之所以不敢或不愿說真話，除了黨性觀念不強外，還一個重要原因，就是存在各種各樣的顧慮。有的人害怕打擊報復(fù) 不敢說，有的人擔(dān)心影響關(guān)系不愿說。其實，現(xiàn)實生活中，因為說了真話、反映了實情，遭遇程度不同打擊報復(fù)的問題，并不鮮見。這種現(xiàn)象的存在，影響了一些干 部說真話、反映實情的積極性。

　　“防患于未然”，才能夠給說真話、反映實情的干部安全感，消除被打擊報復(fù)的顧慮。信息保護的嚴密與安全，是保障說真話、反映實情干部合法權(quán)益的 第一道屏障。為此，巡視組要嚴格泄密責(zé)任追究。無處罰就無責(zé)任，對于泄密者或泄密單位一律嚴懲。同時，要注意保護說真話、反映實情干部的積極性，即使有些 情況、問題反映得不夠準確、全面、客觀，只要他們的出發(fā)點是好的，態(tài)度是嚴肅的，對這種情況就要予以肯定。

　　近年來，巡視制度在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法問題線索上發(fā)揮了重要作用，是反腐敗斗爭的重要力量。十八屆三中全會《決定》特別提出巡視工作要做到對 地方、部門、企事業(yè)單位全覆蓋，就是要更好地發(fā)揮巡視的“千里眼”作用，找出“老虎”“蒼蠅”，不留死角。落實好這一要求，一方面要深化巡視工作體制機制 創(chuàng)新特別是堅持“下沉一級”監(jiān)督“一把手”制度，一方面要教育引導(dǎo)干部要以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的精神，如實介紹情況、反映問題。對不如實介紹情況，或故意 隱瞞問題甚至誤導(dǎo)巡視組的，必須追究相應(yīng)的責(zé)任。