櫻桃好吃樹難栽。好劇本就是那好吃的櫻桃，而優秀的編劇人才就是產出櫻桃的樹。要從根本上解決“劇本荒”問題，就必須加強對編劇人才的培養。要少點“摘桃”的急躁，多點“栽樹”的耐心，少圍著“知名編劇”轉，多給年輕編劇些機會。
劇本荒、編劇荒是一個老生常談的話題，近些年幾乎年年都在說。可不管專家、媒體怎么呼吁，劇本荒、編劇荒的問題非但沒有緩解，反倒有加劇之勢。
冰凍三尺，非一日之寒。劇本創作，前端連接著學校的戲劇教育，后端連接著觀眾的審美需求。因此，劇本荒既有人才教育的問題，也有市場環境的問 題，還有創作心態和創作風氣的問題。解決劇本荒問題，是一個系統性工程，非一朝一夕之功。在筆者看來，當務之急，先要解決編劇人才培養問題。
“劇本慌”的一個表現就是，制片方或院團在選劇本時，慌里慌張、急功近利，首先看的不是劇本質量，而是編劇的名氣。選擇名編劇，固然能夠提高作 品成功率。可名編劇就那么幾個，當大家把目光都投向名編劇的時候，再能干的名編劇也會分身乏術，結果導致好劇本供不應求，也就表現為“劇本荒”。更為糟糕 的是，名編劇對資源的“虹吸效應”，會讓尚未出名的年輕編劇被邊緣化，長期難以“上位”。久而久之，一些有才華的年輕編劇迫于生存壓力，可能會離開編劇行 當，這又反過來導致編劇人才“青黃不接”，加劇“編劇荒”。這也是每年雖有大量編劇專業的畢業生，可真正從事編劇工作的卻寥寥無幾的重要原因。
有的制片方和院團不愿使用年輕編劇的原因是：年輕人經驗不足，能力不夠，劇本質量不過關。可曹禺創作《雷雨》時只有23歲，姜文改編《陽光燦爛 的日子》劇本時不到30歲，韓志君、韓志晨兄弟創作《籬笆、女人和狗》時也不過三十幾歲。這些編劇在創作這些作品前，都是“小字輩”。所以，問題不是年輕 人經驗不足，能力不夠，劇本質量不過關，而是制片方和院團能不能發現有才華的年輕人，愿不愿意給年輕人提供施展才華的舞臺。
櫻桃好吃樹難栽。好劇本就是那好吃的櫻桃，而優秀的編劇人才就是產出櫻桃的樹。要從根本上解決“劇本荒”問題，就必須加強對編劇人才的培養。
劇本創作中，有“十年磨一劇”的說法。這說明了劇本創作過程的艱難、漫長。劇本創作尚且如此，更何況培養創作劇本的人才。要培養出優秀的編劇人 才，僅靠高校四年或七年的學校教育是不夠的，還需要院團、制作公司、行業協會等機構一起接續培養。所以，制片方和院團不能“只摘桃子不栽樹”，而應主動承 擔起發掘培養編劇人才的任務。從制片方和院團的角度看，使用年輕人、培養年輕人，可能會增加一定的成本，承擔一定的風險，但這是必要的長期投資，回報終會 在將來得以兌現。
因此，我們呼吁制片方和院團從現在開始，少點“摘桃”的急躁，多點“栽樹”的耐心，看準了就要下決心花成本培養，少圍著“知名編劇”轉，多給年輕編劇些機會。
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