近日，全國首家農村黨支部書記學院吸引了大眾眼球。這家位于河南濮陽的干部教育學院，致力于用基層“土辦法”培養基層“土干部”。支書教支書，同行帶同行，頗為接地氣的培訓模式，令人耳目一新。
村支書雖是芝麻官，卻挑著千鈞擔。中央精神能否傳達到位，要看村支書領悟力、表達力；戰略部署能否扎實落地，要看村支書領導力、執行力；村 里瑣事能否捋順打通，要看村支書調動力、協調力。可以說，村支書素質能力高不高，直接關系著國家宏觀戰略與鄉村微觀建設的銜接，關系著群眾的切身福祉。上 面千條線，底下一根針，村支書的活兒當真是不好干。而這，也讓村支書的教育培訓工作顯得異常緊要。
現實中，村支書培訓在很多地方卻常被視為“雞肋”。有的名存實無，只是擺設；有的避重就輕，只談成績不談方法；更多的則就理論理，實際用處 不大。培訓的缺失與脫節，使一些村支書談理論能說得頭頭是道，遇到難事則往往愁眉苦臉。治理村務不是照本宣科，不能生搬硬套。如何讓村支書把理論學活用 活，讓培訓接上地氣，補上當前干部教育鏈條中的這一薄弱環節，是村支書教育培訓亟須直面的課題。
就目前來看，培訓要見效，關鍵還得在“土”字上做文章。甲村的致富經念得好，就請甲村書記來講講；乙村干群關系很密切，就讓乙村書記來談 談；丙村群眾覺悟都很高，還得丙村書記來支招。從一個個具體案例出發，通過經驗交流讓各位村支書尋找適合自己的方法，這是“濮陽經驗”的創新之舉。以往， 由于住得散、見面少、交情薄，村支書們常常“各自為戰”，有問題多靠村支部內部摸索。這不僅傷腦筋，也可能由于處理方法不當產生不理想的結果。許多有困惑 的村支書想求助卻無門路，一些有經驗的老支書，有好點子沒辦法推廣，而村支書學院的出現，著實讓“土”辦法火了起來。
濮陽的做法，展現了村支書培訓工作的新思路。這一個小切口讓人看到，基層干部的培養，其實可以有多種方式。多些互通有無，使更多的村支書能夠學到真東西，那我們農村的新發展就會有更堅實的依托。
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