昨天（29日），記者從市總工會了解到，今年，全市將開展推進勞務派遣企業(yè)建立工會、組織勞務派遣工加入工會的集中行動，力爭到11月底前，70%以上的勞務派遣企業(yè)建會，85%以上的勞務派遣工入會。工會組織將努力促進實現(xiàn)派遣工同工同酬、同崗同權(quán)。
勞務派遣用工是市場化配置人力資源的補充用工形式，可以降低用工成本，使得人事管理更加便捷和專業(yè)，同時還能提升市場競爭力。隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，以專注企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。
但從目前的實際情況看，本市的勞務派遣存在著諸多問題：如勞務派遣工在用工單位同工不同酬、同崗不同權(quán)、缺乏歸屬感、訴求不暢等。這些問題直接影響到職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。
市總工會提出，各級工會要按照“源頭入會、委托管理、雙向維護”的原則，積極組織勞務派遣工加入工會；全面了解掌握本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)勞務派遣企業(yè)和勞務派遣工情況；通過摸底核查，進一步明確勞務派遣工入會工作情況，以及建會工作盲點和空白點。同時，積極倡導機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)要作出表率，主動承擔起促進勞務派遣工入會的社會責任，影響帶動外資、民營勞務派遣企業(yè)轉(zhuǎn)變認識，加快建會步伐。年內(nèi)，機關(guān)、事業(yè)、國有及國有控股企業(yè)使用勞務派遣工的單位，力爭實現(xiàn)90%以上的勞務派遣企業(yè)建工會，90%以上的勞務派遣工入會。
在推進勞務派遣工入會的同時，市總工會還把維護勞務派遣工權(quán)益作為重點工作同步推進。市總工會規(guī)定，用工單位召開職代會，要吸納勞務派遣工代表列席參加；在推薦勞模和企業(yè)評優(yōu)評先等活動中，逐步實現(xiàn)勞務派遣工與正式職工享有同等待遇。此外，全市各級工會將督促勞務派遣企業(yè)與勞務派遣工簽訂集體合同。在獎金和福利待遇方面，推動實現(xiàn)勞務派遣工與用工單位同崗位職工享受同等待遇，實現(xiàn)同工同酬。
勞務派遣又稱人才租賃，是指依法成立的勞務派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工單位要求的勞動者，并在與其建立勞動關(guān)系后將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。
現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。
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全球勞務派遣最早出現(xiàn)于英國，有300余年歷史。勞務派遣在工業(yè)化發(fā)達國家非常普及。在我國，隨著對外開放的發(fā)展，勞務派遣逐漸成為一種常見的用工形式，特別是2008年1月1日生效的《勞動合同法》促進了派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。勞務派遣在我國目前被廣泛使用于制造業(yè)、服務業(yè)，以及外資和國有企、事業(yè)單位。
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