近年來，北京市各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的要求，在選人用人檢查工作中，針對地方、機關、企事業單位的特點，分別制定監督檢查制度，連續7年開展檢查，全市黨政機關全部檢查一遍。去年，市委組織部首次對30家市屬企事業單位進行集中檢查，實現了全覆蓋。
在選人用人工作中，市委組織部堅持把總結經驗與完善制度有機結合，不斷健全干部監督機制。特別注重改進完善檢查辦法，形成檢查前制定方案、專門培訓，檢查中全面了解、綜合測評，檢查后深入分析、總結通報的工作流程，進一步規范了選人用人檢查工作。
在推進干部監督工作科學化的過程中，市委組織部構建起了五個工作格局。即強化監督作用，構建圍繞中心、整體引領的工作格局；加大監督力度，構建書記抓書記、層層抓落實的工作格局；增強監督合力，構建協同配合、齊抓共管的工作格局；完善制度體系，構建固化經驗做法、形成長效機制的工作格局；落實群眾“四權”，構建拓寬渠道、查舉并重的工作格局。
據了解，2004年以來，各級組織部門會同有關單位，先后建立了干部監督、巡視、經濟責任審計等聯席會議，形成了干部監督“全市一盤棋”的局面。在治理拉票、整治買官賣官、嚴肅換屆紀律等工作中，形成了組織部門牽頭，紀檢監察、人大政協、檢察審判機關和宣傳、統戰、信訪等部門密切配合的聯動機制。此外，本市在全國率先建立“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”的舉報體系，為群眾反映問題提供方便。市委在市管干部任前公示、全市公開選拔領導干部，特別是在黨的十八大代表、市黨代表人選公示時，都將“12380”在相關媒體上公布；有的委辦局在選拔處級干部時，也將“12380”作為任前公示的聯系方式，“12380”已成為全市群眾舉報選人用人問題的主渠道。
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