北京將全力遏制編制內外同工不同酬現象

  圍繞廣大職工關注的體面勞動權益，北京市日前出臺的全國首個職工發展五年規劃明確提出反對任何形式的就業歧視，有關編制內外同工不同酬造成的不公平現象，有望在３年內得到遏制。

    北京市總工會１３日透露，職工的“體面勞動權益”，包括就業權、收入權、安全權、保障權、參與權和職業發展權。按照要求，到２０１５年年底，確保地方企業的勞動合同簽訂率保持在９５％以上，對中小企業和編制外用工簽訂勞動合同的有效輔導率應達到７０％以上。

    據了解，隨著勞務派遣用工和臨時工數量不斷增加，職工內部的群體差別日益凸顯；國家機關在行政和事業編制外以及事業單位在事業編制外招聘的職工，也往往無法與編制內職工同工同酬。這都將成為影響職工發展的重要障礙，需要工會組織重點輔導。

    《北京市“十二五”時期職工發展規劃》提出，工會將幫助勞動者與企業建立規范的勞動合同；加強對企業執行勞動合同的監督；開展對編制外職工簽訂勞動合同的輔導工作；實現職工收入與經濟增長、勞動生產率提高的同步，逐步建立職工收入正常增長機制。

    統計顯示，北京市從業人員由２００６年的９１９．７萬人增加到２０１０年的１０３１．６萬人，５年間增長了１１１．９萬人。其中，職工在第三產業的就業比例大幅提高，從業人員由６３４萬人增長到７６７．５萬人，占比達到７４．４％。