日前，記者從市委組織部獲悉，干部選拔任用記錄監督系統已在61家市屬國有企業推廣，這標志著，市屬企業中層領導人員的選拔任用工作也納入了記實監督的范圍。
此外，全市已有16個區縣和100多個有處級干部任免權的市級黨政機關、參照公務員管理的事業單位應用了該系統。
系統于去年7月開始應用，以“1+8”的模式設置了9道監督關卡，具體包括1道任職資格關卡和“動議、提名醞釀、民主推薦、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、任職”8道任免流程步驟關卡，詳細記錄干部選任各流程的200多項信息。通過“全程記實、動態報警、統計分析、舉報查詢、政策教育”等功能，實現了對干部選任工作全過程的監督、預警、分析和預測。
近一年來，該系統已經對4000多名處級干部的選任工作進行了全程記實和實時網上監督。通過記實監督，市委組織部可以準確掌握全市干部選任工作總體情況，干部人事工作各項制度規定在基層的執行情況。并可結合滿意度民調、“一報告兩評議”等結果進行綜合分析，有針對性地提出完善工作和解決問題的具體措施。如針對部分選任的干部缺乏基層工作經歷問題，要求各單位及時整改，創造機會給干部豐富經歷。
對違反干部選任相關政策規定的情況，系統將自動亮“紅燈”警示，要求各單位嚴格按照政策規定選拔干部。對差額選拔干部等鼓勵性要求，系統設置成亮“黃燈”的提醒項目，鼓勵大家按照干部人事制度改革的方向加強和改進工作。同時，系統還具有政策學習功能，對每個亮燈提示的環節都直接定位鏈接到具體的政策規定上，組織人事部門工作人員可以直接通過系統學習掌握政策。
在運用系統的過程中，市委組織部與市紀委、市編辦、市人力社保局、市信訪辦等干部人事管理部門實現了協調聯動，市編辦負責提供機構編制情況，通過記實監督系統把好“職數關”；全市各單位運用記實監督系統全程監督干部選任工作，把好“任用關”；市委組織部、市紀委、信訪辦加強信訪舉報信息的共享，通過記實監督系統比對新任用干部的舉報情況，把好“監督關”；市人力社保局以通過記實監督系統審核的干部名單為依據，審批新任職干部工資，把好“工資關”。
記實監督系統是全市組織系統信息化建設整體規劃的重要組成部分，與干部任免系統無縫連接；同時又被納入了干部監督信息庫，實現記實監督信息、信訪舉報信息、違紀違法案件線索，以及巡視、選人用人專項檢查、領導干部報告個人有關事項和干部選任“一報告兩評議”情況等干部監督信息的數據聯動、綜合分析。
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