北京護士將按崗位職責評級

繼院長工資掛鉤患者滿意度后，為提高醫療服務質量，今后，患者滿意度將被納入護士績效考核，患者不滿意，護士將被降工資。

護士將按崗位評級

昨天，記者從北京市衛生局獲悉，試點護士崗位管理改革的醫院包括協和、友誼等24家大醫院。按照醫療護理工作內容的不同，設立不同的“準入門檻”。明確任職條件，護士要具備相應的護理資質才能上崗。

如重癥監護室就可能需要更高等級的護士，而普通病房的護士級別就低一些。試點醫院將從原來的管護士，變成管護理崗位，每個護理崗位均將設定崗位職責和任職條件。此外，試點醫院將根據工作性質、工作任務、責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級。

患者評價納入考核

今后，護理崗位準入將打破護士學歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標準，護士通過培訓上崗，能力與崗位相匹配。護士績效工資與崗位級別、工作質量、工作時間等掛鉤。

此外，試點還明確要求試點醫院要建立包括工作業績考核、職業道德評定、業務水平測試等方面的護士績效考核制度。注重業績、能力、醫德及群眾滿意度，將護士護理患者和完成護理工作的數量、質量、技術難度、患者滿意度等要素作為考核重點，并將考核結果作為護士收入分配、獎勵評優的重要條件。

一線護士數將增加

根據《北京市護理事業發展實施方案》，到2015年，本市注冊護士總數將達到8.5萬人，3年內再增約1.3萬人，使每千人口注冊護士達到4人以上。護理改革試點中明確，將合理配置護士數量，在不同崗位的護士數量和能力應當滿足工作要求。特別是臨床一線護士的配置要結合崗位的工作量、技術難度、專業要求和工作風險等要素，合理配置。