《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》(以下簡稱《報告》)今日正式發布。《報告》稱，2015年中國職 工養老儲備指數為59.7，基本滿足了城市職工養老儲備要求；養老保險尚未覆蓋的人群集中在30歲以下的年輕職工，其占比高達20.1%。
《報告》由中國保險行業協會等5家機構聯合發布。其調查了31個省會城市(自治區首府和直轄市)和5個計劃單列市共36個城市的城鎮企業單位職工，在回收的5421份有效問卷基礎上得出上述結論。
《報告》指出，在過去幾年里，基本養老保險從制度上已經實現全覆蓋，參保人數持續增長，離真正全覆蓋(應保盡保)的目標越來越近。但同時，未覆 蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，該比例高達20.1%。也就是說，該年齡段每5個人就有1個沒有參加基本養老保險；這一年齡段未參保人數占全部年 齡段未參保人數的70.9%。
分企業類型看，國有企業職工養老儲備總指數最高，民營企業最低；分行業看，金融業和采礦業最高，住宿和餐飲業排名最低；分企業規模看，1000~9999人的企業最高，19人及以下的企業最低。
企業年金計劃和各種商業性保險(養老和醫療等)是職工養老儲備的重要組成部分。但《報告》顯示，參加企業年金計劃的職工人數比例僅為 33.5%，購買個人商業養老保險的人數比例為41.3%。同時，企業沒有提供重大疾病保險、商業意外保險、商業補充醫療保險和長期護理保險中任何一項的 受訪者比例高達38.3%，而個人沒有購買上述任何保險產品的比例為42.0%。
“中國城鎮職工平均擁有不動產為1.06套，住房作為養老儲備的工具是必要的，但考慮到未來住房總體上將供大于求，隨著老齡化高峰期的到來，變現能力可能面臨較大挑戰。”《報告》表示。
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