拖欠工資、不給員工上社保、使用童工造成了嚴(yán)重后果的，今后都要被作為重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行公布。人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布暫行辦法(征求意見稿)》，要求對(duì)8類重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行公布。這將對(duì)違法企業(yè)起到極大的震懾作用。
這8類重大勞動(dòng)保障違法行為包括：
克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；
不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；
非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；
違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的；
違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；
被人力資源社會(huì)保障行政部門作出勞動(dòng)保障行政處罰決定并符合申請(qǐng)聽證條件的；
因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬以外其他勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響突發(fā)事件的；
法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
《辦法》明確了公布的具體內(nèi)容，包括違法行為市場(chǎng)主體全稱、登記注冊(cè)號(hào)碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)、處理情況等。
省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每半年至少向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每季度至少向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
這些違法行為的公布將體現(xiàn)在本級(jí)人力資源社會(huì)保障官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、廣播、電視等媒體上。同時(shí)，實(shí)施社會(huì)公布應(yīng)當(dāng)依法運(yùn)用本級(jí)政府社會(huì)公布平臺(tái)、公共信用信息平臺(tái)及其他相關(guān)平臺(tái)公布重大勞動(dòng)保障違法行為信息。
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