清華大學建立科學考評體系創新人才工作機制

   為進一步落實人才強校戰略，清華大學將從考核評價、競爭流動、學術交流、激勵保障等方面形成一整套科學的管理機制，按照不同學科的發展要求、不同崗位的工作特點，建立科學的考評體系，為人才發展建立良好的空間和環境。

    在14日召開的清華大學人才工作會議上，清華大學校長顧秉林提出，今后學校將進一步創新人才工作機制，營造有利于人才成長的良好環境。堅持分類發展的原則，打破單一的選才和評價標準，為各類人才指明發展方向、提供發展空間，形成公平競爭、合理流動的人才聘用和管理機制；深化收入分配制度改革，提高人才競爭力，逐步探索與一流大學人才隊伍發展相適應的薪酬保障體系，為人才發展提供根本保障；不斷創造條件促進學術交流，為人才發展注入活力，形成活躍的學術交流氛圍，形成人才廣聚、人盡其才、才盡其用、才樂其業的人才發展環境。

    據了解，改革開放后，特別是近十幾年來，清華大學按照建設一流大學師資隊伍的標準，堅持引進與培養并重，進一步深化人事制度改革，大力提升人才隊伍的層次和水平。目前，全校近3000名教師中有教授1121位，其中，諾貝爾獎獲得者1位，圖靈獎獲得者1位，中國科學院院士37位，中國工程院院士34位，國家教學名師15位，“千人計劃”入選者53位，長江學者151位，國家杰出青年科學基金獲得者149位，高層次人才的數量和比例與過去相比大為增加。