公務(wù)員工資一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不 只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。人民網(wǎng)自9月9日起別推出“十 問公務(wù)員工資改革”系列報道，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友表示，公務(wù)員也是普通職業(yè)的一種，也靠勞動取得報酬，應(yīng)該“按勞計酬”。
“剝離公務(wù)員權(quán)力尋租的空間，給其合理報酬，讓其真正靠工資養(yǎng)家糊口”
網(wǎng)友“似水流年”：不能因為有貪腐現(xiàn)象的存在，就仇視整個公務(wù)員群體。公務(wù)員也是普通職業(yè)的一種，也靠勞動取得報酬，應(yīng)該“按勞計酬”。一方面 要剝離公務(wù)員權(quán)力尋租的空間，并給公務(wù)員合理報酬，讓其真正靠工資養(yǎng)家糊口。另一方面，應(yīng)建立公務(wù)員考核和退出機(jī)制，打破大鍋飯，多勞多得，不好好干活 的、不愿意為人民服務(wù)的，就應(yīng)該解聘另謀職業(yè)。
網(wǎng)友“綿陽愚翁周俊”：公務(wù)員實(shí)際就是在各級國家機(jī)關(guān)工作的人員，所干的也就是一份職業(yè)，他們并不是有些人所希望的那么高尚，但也絕不是有些人所想象的那么卑賤，他們大多數(shù)就是普通腦力勞動者，也要穿衣吃飯、贍養(yǎng)老人、供養(yǎng)子女、治病就醫(yī)。
網(wǎng)友“流浪的狼332422”:公務(wù)員不是圣人，也要基本的生活。每個行業(yè)都有標(biāo)兵，但不能要求任何人都是標(biāo)兵。理性看待公務(wù)員加薪，最主要是提高基本工資，規(guī)范津補(bǔ)貼，要照顧中西部貧困地區(qū)，充分調(diào)動公務(wù)員的積極性。
網(wǎng)友“棲樹寒鴉26536”：公務(wù)員應(yīng)該是一種職業(yè)，是一份工作，任何單位招聘報考的人都很多，只不過公考集中度較高，大家都抱著試試的心態(tài)去報考的。
“打破‘鐵飯碗’，有進(jìn)有出之后再談工資問題”
網(wǎng)友“琉球特首”：現(xiàn)在要做的是改革公務(wù)員和事業(yè)單位的用人制度，全部實(shí)行真正的聘用制，徹底打破不合理的終身制“鐵飯碗”編制體制。引進(jìn)淘汰機(jī)制、有進(jìn)有出之后再談工資問題。
網(wǎng)友“青青子衿576”：哪個單位都有閑著的，包括企業(yè)，但我們不能因為部分閑人不給骨干漲工資。還是要依法治國。公務(wù)員要受勞動法保護(hù)，一律 交納養(yǎng)老保險，退職的，要給予相關(guān)待遇；加班值班的，要按照規(guī)定加工資；對無所事事的，要進(jìn)行清退；對懷才不遇的，支持辭職轉(zhuǎn)行。
網(wǎng)友“飛翔塵埃290693”：建議推行電子政務(wù)，減少公務(wù)員數(shù)量，量化公務(wù)員工作，量化公務(wù)員績效，根據(jù)績效發(fā)工資；形成公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)透明化，確保公平。
“公務(wù)員應(yīng)科學(xué)設(shè)置崗位，根據(jù)實(shí)際工作需要先定崗定薪，后定人”
網(wǎng)友“臨淵羨魚111124”: 公務(wù)員漲工資本人贊成，特別是基層。但首先應(yīng)減員，真正讓在職的人員動起來。另外公務(wù)員內(nèi)部應(yīng)科學(xué)設(shè)置崗位，根據(jù)實(shí)際工作需要先定崗定薪，后定人，實(shí)行競 聘上崗。不能任意增加崗位養(yǎng)閑人。在崗人員應(yīng)嚴(yán)格管理，增加工作量，要讓8小時充分利用起來。不能忙的累死，閑的閑死。
網(wǎng)友“蕭十一狼372912”: 沒有技術(shù)含量的公務(wù)員崗位就應(yīng)該拿低工資，因為穩(wěn)定無風(fēng)險。
網(wǎng)友“浩然正氣332325”: 你考公務(wù)員，是沖著工作輕松、待遇高去考，并不是為了適合工作去考。簡單的公務(wù)，不需高學(xué)歷，過高是大才小用，是嚴(yán)重浪費(fèi)。你若認(rèn)為自己是人才，就應(yīng)該去辦實(shí)業(yè)、賺高工資。
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