經濟平穩運行帶來了全市就業人員工資水平增長平穩。市人力資源和社會保障局、市統計局昨日公布的數據顯示，2014年度全市職工平均工資為 77560元，比上年增長11.6%；職工月平均工資為6463元，比上年多了670元。市統計局、國家統計局北京調查總隊同時還發布了分崗位工資、非私 營單位與私營單位工資等細分數據。
職工平均工資指標是制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關系勞動者和 用人單位切身利益。目前，本市已實現社會保險制度全覆蓋，個體工商戶及靈活就業人員也納入基本養老保險、基本醫療保險和失業保險覆蓋范圍，并按照職工平均 工資的一定比例確定社會保險繳費標準。因此，本市已將個體工商戶和靈活就業人員都納入職工工資統計范圍。
崗位平均工資差距在縮小
據國家統計制度規定，北京市統計局在全市范圍內對16個行業門類的3.5萬家企業法人單位2014年不同崗位的工資情況進行了調查。
調查數據顯示， 去年本市調查單位就業人員平均工資為9.09萬元，月均7575元。
為什么這個數字大于6463元的全市職工月均工資？市統計局相關負責人解釋，調查單位就業人員平均工資不等同于職工平均工資，二者在統計范 圍上有著較大差異。前者只針對規模以上工業、有資質的建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全部房地產開發經營業、規模以上服務業的法人 單位，共涉及16大行業的3.5萬家法人單位；后者則既覆蓋規模以下法人單位，也覆蓋個體工商戶和靈活就業人員，所以工資平均水平明顯被拉低。
分行業門類看，租賃和商務服務業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為6.84：1；而住宿和餐飲業崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.86：1。
調查顯示，北京不同崗位平均工資差距正在縮小。從崗位工資統計總體情況看，中層及以上管理人員的平均工資最高，商業、服務業人員平均工資最 低，最高與最低工資之比為4.36：1，與2013年的4.40：1相比，有所縮小。分行業看，租賃和商務服務業崗位工資差距最大，最高與最低工資之比為 6.84：1，與2013年的7.40：1相比，下降0.56。
金融業職工收入最高
去年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為10.2萬元，比上年增長10%，增速高于全國平均水平0.6個百分點；全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為5.3萬元，比上年增長10.2%，增速低于全國平均水平1.1個百分點。
就業人員工資水平增長平穩。從增量看，2014年城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員年平均工資水平比上年分別提高9262元和4875元。從增速看，城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員年平均工資增速都保持在10%左右。
從行業來看，無論是非私營單位還是私營單位中，金融業都成為年均收入最高的行業。金融業非私營單位年平均工資達到了22.5萬元，是全市平均水平的2.2倍；金融業私營單位年平均工資則達到了8.3萬元，是全市平均水平的1.57倍。
市統計局上述負責人表示，工資增長得益于經濟的平穩運行，相關政策的落實也促進了中低收入者工資穩步提高。2014年，全市最低工資標準由 每小時不低于8.05元、每月不低于1400元，提高到每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，穩步提高的最低工資標準保障了中低收入者工資水平 的提高。此外，勞動力成本上漲也帶動工資增長。2014年企業用工情況調查顯示，部分企業遇到了“招工難”問題。企業為了應對日益加劇的競爭，通過采取提 高員工工資、改善福利待遇等措施，促進了平均工資水平的增長。
多數人沒掙夠平均工資
北京非私營單位與私營單位就業人員年平均工資仍存在一定差距。2014年城鎮非私營單位比私營單位就業人員年平均工資高49366元，差距比上年擴大4387元。
市統計局上述負責人表示，由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工 資。比如，在全市城鎮非私營法人單位就業人員中，行業平均工資低于全市平均水平的行業有12個，就業人員占比達62.2%。對全市城鎮私營單位就業人員而 言，其年平均工資更低，僅為城鎮非私營單位就業人員平均工資水平的51.7%。因此，本市今后還要進一步深化收入分配制度改革，逐步完善工資制度，建立工 資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資性收入。
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