人力資源和社會(huì)保障部近日印發(fā)了《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，決定自２０１７年１月１日起對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)。人社部勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)人４日就此辦法回答了記者的提問。
問：人社行政部門根據(jù)哪些情況評(píng)價(jià)企業(yè)的守法誠信等級(jí)？
答：開展評(píng)價(jià)工作具體依據(jù)包括：（一）企業(yè)制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情 況；（四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（六）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（七）支付勞動(dòng)者 工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（八）參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（九）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
問：企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信劃分為幾級(jí)？
答：辦法第七條將企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)劃分為Ａ級(jí)、Ｂ級(jí)和Ｃ級(jí)。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為 被查處的，評(píng)為Ａ級(jí)；企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于Ｃ級(jí)所列情形的，評(píng)為Ｂ級(jí)；辦法對(duì)于Ｃ級(jí)，具體列明了幾種情形，符合所列情形之一的，即屬于 Ｃ級(jí)：因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞 動(dòng)保障違法行為被查處的；拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察 的；因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。
問：對(duì)這三類企業(yè)分別有哪些相應(yīng)激勵(lì)和懲戒措施？
答：對(duì)于被評(píng)為Ａ級(jí)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門將適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對(duì)于被評(píng)為Ｂ級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日 常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對(duì)于被評(píng)為Ｃ級(jí)的企業(yè)，將列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時(shí)，對(duì)于Ｃ級(jí)企業(yè)，人力 資源社會(huì)保障行政部門也將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
辦法還規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。
問：各地推行守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度需要做好哪些方面的工作？
答：辦法將于２０１７年１月１日起正式施行。地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)積極做好如下工作：首先，提高對(duì)開展企業(yè)守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工 作的認(rèn)識(shí)，這是落實(shí)中央全面深化改革相關(guān)精神的重要舉措，是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的基礎(chǔ)性工作，各地人力資源社會(huì)保障行政部門要高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)。第 二，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)辦法內(nèi)容，積極組織開展培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)。第三，完善等級(jí)評(píng)價(jià)相關(guān)制度。各地人力資源社會(huì)保障行政部門要結(jié)合貫徹落實(shí)辦法相關(guān)規(guī)定，切實(shí) 規(guī)范和完善本地守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度，制定評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，確保企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作順利開展。第四，是加強(qiáng)信息化建設(shè)。要在勞動(dòng)保障“兩網(wǎng) 化”管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設(shè)，充分利用信息技術(shù)和手段，整合信息資源，提高企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作效率。
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