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北京招聘會信息2014年7月, 哪個城市不想留住人才、積聚人才?誰不知道21世紀最重要的是人才?經濟轉型、產業升級、制度創新離不開人、錢、物，而人是最關鍵的因素。但是，小城市想要留住人才，有點難，比起大城市，掙得少、玩得少、機會少。這“三少”讓不少高端人才望而卻步。

　　因此，人往高處走，大部分學生更愿意奔赴大城市找尋機會，那里聚集了各個行業的制高點，制度環境相對公平、成熟。在那里奮斗，能讓自己的價值得到充分的發揮。于是，就產生了大城市一職難求、小城市一才難求的“兩難”困境。那小城市在這場人才爭奪戰中就沒有機會了嗎?非也。給“安家費”雖然有效，然而效果有限。因財而起者，財盡人散。幾萬元錢，相比于個人的發展前景來說，只是浮財。留人的關鍵在于提供發展機會，給年輕人向上的夢想空間。也就是說，通過營造公平公正的創業環境，讓大學生有用武之地。商鞅能在落后的“三線國家”秦國施展才華，正因為這里能提供空間給他大展拳腳。

　　那時的秦國，比之東方六國，國力不逮，卻求才若渴，愿意重用真正的人才，并且勇于改革，能釋放出制度紅利。這些年，隨著經濟體制改革的深入，政府持續簡政放權，產業結構升級調整，中西部地區和二、三線城市釋放、創造了大量的、潛在的就業創業需求，就像金礦一樣等待有識之士去開掘。而這樣的發展前景，對于發展機會相對飽和的一線城市，正是一種比較優勢。

　　另外，從長遠來看，要讓中小城市真正留住人才，還要從促進大中小城市平衡發展上下功夫，還需要國家在交通、教育、醫療等基礎設施上持續的投入。

　　北京四季青中關村人才市場打造了北京地區定期招聘會獨樹一幟的行業旗幟，多年來始終保持了引領招聘會市場發展方向的龍頭地位，隨著市場的快速發展，企業對招聘人才的精準匹配程度明顯提高，對成功招聘人才的效率提出了更高的要求，為了適應市場需求，達到更加高效精準的招聘、求職效果，中關村人才市場針對招聘企業和行業人才精英，推出了引薦式專場招聘會，以“會前人才匹配+ 電話人才邀約+會后終身制會員服務”的服務模式，為企業提供高效快速的高級訂制式行業類、職位類專場招聘會服務，真正使企業在第一時間鎖定核心人員，求職者能根據目標赴約參會，實現求職雙方高效對接，促進北京地區專場招聘會步上一個新臺階。