北京市人力資源和社會保障局近日規定北京市事業單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個公開招聘過程紀檢監察部門全程參與監督。而在千里之外的溫州，一事業單位公開選調中，一考生考取９分進入面試，三位考取５０多分的考生卻沒有獲得面試資格，而官方回應稱招聘是按正常流程進行、并無貓膩。對于北京這一系列旨在確保事業單位招聘公開公平公正的舉措，大多數網民表示支持；但對于溫州９分就可以進入面試的消息，無論怎么解釋，人們除了質疑還是質疑。
同樣是關于事業單位招聘的兩則消息，人們的反應為何卻大相徑庭？其實答案并不復雜。當前，在一些地方的事業單位招聘過程中，“因人設崗”“學歷造假”“任人唯親”“蘿卜招聘”等不規范現象不斷出現，公眾對此非常不滿。同時，這還導致一些有真才實學的人得不到施展才華的機會，在一定程度上與人才強國戰略背道而馳。
事實上，由于事業單位工作相對輕松和穩定，成為很多人就業的重要選擇之一。然而，一些地區和一些部門的事業單位在招聘過程中，之所以出現這樣或者那樣被公眾質疑的問題，就是因為招聘的一些環節還存在著利益關系和漏洞，對于這種利益關系和漏洞，目前的監管還顯得不夠。
從制度建設方面來講，北京市的做法值得肯定，在現代技術高度發達的今天，積極利用現代科學技術改進考試程序，主動給事業單位招聘過程帶上“緊箍咒”，積極在確保考試公平公正方面邁出扎實步伐，必將推動事業單位招聘進一步規范化制度化，從而真正把有才之士選拔出來。
社會呼喚公平正義。要想杜絕事業單位招聘過程中存在的諸多問題，就要在招聘報名、筆試、面試和錄用等各個環節加強監管，讓考試全過程處在監督之下。同時，還要對招聘規則的制定到實施進行科學的評估，從源頭上杜絕事業單位招聘可能出現的“蘿卜招聘”亂象。
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