近日，有網(wǎng)友爆料，湖南常寧市畜牧水產(chǎn)局原局長肖齊興，在退休前將弟弟、兒子、侄兒、外甥媳婦4名親屬招進了本單位。網(wǎng)帖還附上了該局副科級以上干部親屬在局機關(guān)就業(yè)人員的名單表，共計50人，占全局在職人數(shù)的30%。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該局副科級以上干部大部分都有妻子、兒子或者女兒在常寧市畜牧水產(chǎn)局系統(tǒng)就業(yè)，總計有30多名。（9月25日 《法治周末》）
任何機關(guān)事業(yè)單位要想切實履行自身職能，都離不開嚴(yán)格的內(nèi)部管理。而像湖南常寧市畜牧水產(chǎn)局這樣“近親繁殖”，工作人員裙帶關(guān)系盤根錯節(jié)，顯然不利于通過嚴(yán)格的內(nèi)部管理做好本單位工作。特別是像該局副局長劉永生分管辦公室，而其老婆、兒子都在辦公室工作，部門內(nèi)部開會像開“家庭會議”一樣，必然導(dǎo)致相關(guān)內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，嚴(yán)重?fù)p傷機關(guān)單位的行政效能。
常寧市畜牧水產(chǎn)局辦公室主任李文君向記者提供的一份匯報材料稱，根據(jù)新陳代謝規(guī)律和事業(yè)需要，助推該市畜牧水產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展，該局確實安排了部分干部職工的親屬就業(yè)。通過引進新人助推本地畜牧水產(chǎn)事業(yè)發(fā)展當(dāng)然有必要，但顯然應(yīng)當(dāng)引進專業(yè)對口人員，而該局調(diào)入的副科級以上干部親屬許多都不是畜牧或水產(chǎn)專業(yè)出身。如該局副局長劉永生的妻子原在文化局工作，兒子大學(xué)學(xué)的是新聞專業(yè)，但是都調(diào)入或分到該局工作。由此可以看出，所謂“助推畜牧水產(chǎn)事業(yè)發(fā)展”不過是個幌子而已，這些調(diào)入的親屬也未必能助推該市畜牧水產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展。
更為重要的是，像常寧市畜牧水產(chǎn)局這樣“近親繁殖”，是對就業(yè)公平與社會公平的嚴(yán)重踐踏。機關(guān)事業(yè)單位屬于國有單位，其職位屬于公共職位，理當(dāng)向全體民眾開放，憑能力競爭進入。而像常寧市畜牧水產(chǎn)局這樣“近親繁殖”，等于是將公共職位私有化，堵塞其他民眾進入的渠道，是一種剝奪其他民眾平等競爭權(quán)利與機會的謀私行為，嚴(yán)重?fù)p傷社會公平公正。
需要看到的是，當(dāng)前并非只有常寧市畜牧水產(chǎn)局存在“近親繁殖”現(xiàn)象，不少地方機關(guān)事業(yè)單位都程度不同地存在這種現(xiàn)象。要想有效消除“近親繁殖”現(xiàn)象，一方面需要加大機關(guān)事業(yè)單位進人工作透明度，接受社會與公眾的監(jiān)督。另一方面，各地人事與紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)進一步強化機關(guān)事業(yè)單位進人工作管理力度，切實把好機關(guān)事業(yè)單位進人關(guān)。此外，對于那些存在違反政策違規(guī)進人行為的單位負(fù)責(zé)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即應(yīng)予以嚴(yán)懲，使其付出巨大的代價。
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