日前發(fā)布的《北京市勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，目前全市勞務(wù)派遣職工已經(jīng)達(dá)到30萬人，尤其是公有制單位，使用勞務(wù)派遣工更多。同工不同酬的現(xiàn)象在勞務(wù)派遣工當(dāng)中非常突出，超過6成的勞務(wù)派遣工月薪不足2000元。
通過調(diào)查，專家發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前北京市勞務(wù)派遣用工方面存在的若干問題。《報(bào)告》指出，勞務(wù)派遣用工正在被超范圍使用。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣主要適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。據(jù)本次摸查上來的數(shù)據(jù)，不包括因條件所限未統(tǒng)計(jì)上來的人員，全市勞務(wù)派遣職工已逾30萬人，商業(yè)服務(wù)業(yè)勞務(wù)派遣職工占到行業(yè)從業(yè)人員的40%，金融和教育文衛(wèi)體后勤中的勞務(wù)派遣職工也占到行業(yè)從業(yè)人員的近20%，勞務(wù)派遣職工在制造業(yè)的操作工、金融業(yè)柜員和業(yè)務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)的營銷和服務(wù)人員等中大量存在，特別是在電信、金融、郵政等行業(yè)的國有及其控股企業(yè)，在一些主要工作崗位上長期使用大量勞務(wù)派遣職工，有的行業(yè)如保安幾乎是全行業(yè)派遣。
勞務(wù)派遣職工的作息時(shí)間和正式工幾乎沒有差別，同樣存在加班加點(diǎn)現(xiàn)象41.7%的被調(diào)查者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上，27.6%的被調(diào)查者每周僅休息一天或半天。種種數(shù)據(jù)表明，勞務(wù)派遣用工早已超出《勞動合同法》規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范疇。
勞務(wù)派遣職工與企業(yè)自有職工“同工不同酬”現(xiàn)象也比較突出。與2010年市總工會所做的北京市職工工資收入狀況的調(diào)研結(jié)果相比，各行業(yè)勞務(wù)派遣職工工資收入水平普遍低于行業(yè)平均工資水平。派遣職工總體平均工資為1966元／月，金融業(yè)平均工資最高，為2694元／月，商業(yè)服務(wù)業(yè)平均工資最低，為1587元／月。62.8%的被調(diào)查者月工資收入在2000元以下。目前，僅有35%的被調(diào)查者認(rèn)為自己享受到與用工單位自有職工同工同酬的待遇，他們最關(guān)心的是提高自身工資福利待遇。
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