人社部：央企負責人基本年薪標準已全部調整

人社部今日召開新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠在談及央企業(yè)負責人薪酬制度改革時表示，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號文件的要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。

　　李忠表示，對于中央管理企業(yè)的負責人方面，現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法以及國有企業(yè)負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配 套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議。從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號文件的要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準。

　　李忠表示，對于地方國有企業(yè)負責人方面，人社部也印發(fā)了相關的文件，加強了對地方改革工作的指導和調度，目前已經(jīng)批準了廣東省的工作方案。

　　對于中央部門管理的企業(yè)負責人方面，人社部已印發(fā)相關文件。目前正在對中央部門改革工作進行調度，也提出了明確的要求。不管是地方國有企業(yè)負責 人還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，人社部計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負責人和中央部門管理企業(yè)負責人 薪酬制度改革方案的審核工作。

　　李忠指出，本次薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業(yè)內部職工的薪酬分 配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在 這次改革中，不能對國有企業(yè)內部職工不加區(qū)別的層層降薪。