京發布《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》

　昨天，北京市發布《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》，明確構建和諧勞動關系將納入各級政府目標責任考核體系。

　　這次本市出臺的意見將重點保障職工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險、接受職業技能培訓五大合法權益。在保障職工休息休假方面，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，須與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。

　　在保障職工獲得勞動安全衛生保護方面，本市將提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，對接觸職業危害的職工開展職業健康檢查、建立監護檔案。建立重點職業病監測哨點，并加強女職工特殊勞動保護。

　　在保障職工享受社會保險方面，本市將鼓勵有條件的企業建立企業年金，做好跨地區勞動就業人員養老保險、醫療保險、失業保險關系轉移和權益保障工作。

　　意見強調，各級政府要把構建和諧勞動關系納入本行政區經濟社會發展規劃和相關目標責任考核體系，強化人員和資金保障。截至“十二五”末，本市最 低工資標準達到1720元/月，比“十一五”末增加760元，年均增長12.4%。人社部門透露，最低工資新標準也將馬上公布。

　　而針對穩崗補貼，人社部門介紹，到目前為止，有12175家單位，涉及到280多萬職工享受到了這一待遇，資金的支出總額達到8億元左右。

　　■熱點回應

　　今年未接不發高溫津貼舉報

　　昨天，市人社局相關負責人介紹，高溫津貼準確來說是叫夏季防暑降溫費，它由安監部門作為牽頭部門主管。現在高溫津貼室外作業的標準是每月180元，室內作業的標準是每月120元。今年以來，本市勞動監察部門尚未接到沒有發放高溫津貼的舉報。

相關企業是否全部向快遞員發放了高溫津貼，人社部門透露，快遞是個新興行業，由于注冊的企業才能作為勞動監察的主體，而一些快遞員租個門面，就 開始投遞，執法時找不到其主體，尚游離于《勞動合同法》法律法規保障的范圍之外。對此，人社部門也對行業部門和監管部門提出了有關意見。