今日（16日）上午，北京市總工會正式發布《北京市“十三五”時期職工發展規劃》。這是全國首個省級職工發展規劃，同時首次確立了以實現職工“體面勞動”作為規劃的核心要義。
北京市總工會副主席、新聞發言人潘建新介紹，為了更好地保障職工權益，今年之內，將在市、區建立職工發展委員會，保障職工就業權、收入權、安全權等。
職工發展委員會如何建立？潘建新介紹，目前主要是在市、區兩級建立，屬于領導協調機構，將由主要領導部門牽頭、多部門參加，其中參與部門主 要包括發展和改革部門、人力資源和社會保障部門、安全生產監督管理部門等，并針對職工發展中遇到的問題定時召開會議。“也就是說，職工發展委員會是一種工 作機制，而不是機構。”
對于職工發展委員會將起到的作用，潘建新表示，職工權益保護涉及人社、安監等多部門，職工保護和發展的主體規劃方面，容易出現“九龍治水” 的格局。也就是說，一旦職工權益受損，很難協調解決，而建立職工發展委員會后，可以協調各部門與企事業單位溝通解決，如果協調不了還可以采取行政處罰的方 式，來保障職工的就業權、收入權等權益。
此外，此次規劃還提到將重點保護勞模、技能人才、農民工、女職工、白領職工等5類群體。其中，“白領職工”作為重點保護對象是首次提出。
白領職工如何保護？潘建新表示，工會組織將重點關注他們的職業健康，預防“過勞”與“亞健康”等方面的職業危害，做好辦公場所等裝修污染 物、電子輻射等有害物質的監測防控；同時還會促進白領多參與體育運動、健康檢查，并將建立覆蓋全市白領的網絡定制化心理咨詢，5年內還將建成300家“職 工心靈驛站”。
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