高薪未必就能擁有快樂

我們平時的觀念認為，一個人職位越高，收入越高，肯定比低收入的人更快樂幸福。然而有關調查的數據卻告訴我們一個殘酷的現實：高薪未必就能真快樂。

心理學上一般用“幸福感”來描述一個人對生活或工作的滿意程度。從“幸福感”這個詞我們也可以看出來，幸福快樂與否，并沒有什么外在的客觀的量化標準，而是取決于“你”的主觀感受，即你認為你現在幸福快樂嗎？

既然是一種主觀感受，那么這種感受的程度又會受到什么影響呢？這主要是來自工作環境和工作者本人這一“外”一“里”兩個因素的作用。

對于外部因素——工作環境來說，薪水、福利等激勵因素都有正面的促進作用。但是光有這些還不夠，工作場所也很重要，你工作的地方越舒適，就會越感到快樂。試想在一個夏天沒有空調，冬天沒有暖氣，白天沒有陽光，晚上燈光昏暗的辦公環境，給你一大筆薪水你也不愿意多待1秒。

除了這些物質因素，工作環境中的人際關系也非常重要，有時候甚至超過了物質因素的影響。一個友好和諧的工作氛圍，對工作者的幸福感提升效果會高于加薪和升值。如果上司嫉賢妒能，下屬陽奉陰違，同事勾心斗角，在這種氣氛中工作的話，相信你絕對不會有什么好心情。

對于工作者本身來說，其人格特質對其感受到的幸福程度也會有很大的影響。堅忍的人會認為工作的壓力是一種挑戰，豁達的人可以較少受到職場復雜人際關系的感染……除了人格，動機也是影響因素之一，覺得工作有趣的人，薪水少，工作時間長也沒關系，可以自得其樂。覺得工作就是為了掙錢爭面子，就會對工作比較挑剔。工作環境的種種因素，通過工作者自己的解讀，就可以得到其自身的主觀幸福感。由于不同的人格、動機，在相同的工作環境下，幸福感也不同。

現在很多人的工作并不能和其興趣相對應，競爭和壓力在加劇，人們對失業的恐懼也隨之增加，這也是一些白領感到高薪但不快樂的原因所在。但是我們可以通過改善工作環境，調整自己心態來重新提升我們的幸福感，例如參加公司組織的活動，妥善規劃自己的工作流程，同事之間相互鼓勵，施以援手等，把工作中失落的快樂再從工作中找尋回來。