一，“夢(mèng)成真”一族的魔鬼寶典:說(shuō)出五分做八分，總有一天夢(mèng)成真
背景:
甲:“哥們，半夜三點(diǎn)了?還不睡?玩什么游戲呢?”
乙:“開(kāi)玩笑!還玩游戲呢!我都快累成馬了!”
甲:“ 玩命呀!至于嗎?一個(gè)月幾個(gè)子兒——這么拼命!”
乙:“唉，‘吃得比鳥(niǎo)還少、起得比雞還早……’誰(shuí)叫我嘴快，說(shuō)了明天交活，明天要是交不出，豈不毀了我在眾多PPMM心目中的高大形象……”
現(xiàn)代職場(chǎng)魔鬼寶典——
“別人說(shuō)我老吹牛，我笑他人看不透。
只要自己開(kāi)了口，打死我都不放手。
人前我說(shuō)要成功，人后埋頭攀高峰。
說(shuō)出五分做八分，總有一天夢(mèng)成真。”
想成功:我們不是不想成功，請(qǐng)給我一個(gè)平臺(tái)
“夢(mèng)成真”代表派:陳天橋，丁磊
管理啟示:要讓員工成功，不是要而是“一定要”，老板的使命就是發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工的優(yōu)點(diǎn)，那些可以讓員工成功的最重要的個(gè)人品質(zhì)，比如執(zhí)著，比如激情，又如才華然后建立一個(gè)充分這些品質(zhì)的合作機(jī)制，這就是新型公司與員工合作共贏的平臺(tái)。
二，跳槽族的絕對(duì)教條:跳槽是為了更好的跳槽
背景:
和同學(xué)一起去招聘會(huì)，兩個(gè)人投了同一家公司，不過(guò)看起來(lái)人家不感興趣。
回來(lái)之后他發(fā)牢騷，說(shuō)負(fù)責(zé)招聘的MM有眼不識(shí)泰山，看不到他的長(zhǎng)處。
我冷笑:“人家見(jiàn)多識(shí)廣，怎么會(huì)看不到你的長(zhǎng)處?只不過(guò)，人家覺(jué)得你的長(zhǎng)處還不夠長(zhǎng)……”
他一愣，隨后反唇相譏:“你不也是一樣的結(jié)果?”
我好整以暇地回答:“我怎么和你一樣?你沒(méi)聽(tīng)到人家最后怎么對(duì)我說(shuō)的嗎?”
我清了清嗓子:“人家說(shuō):‘小廟容不下大菩薩!”
樂(lè)于挑戰(zhàn):很樂(lè)意你的PK，不然怎么顯示我的強(qiáng)大
代表派:跳槽一族
管理啟示:獨(dú)生子女兩件事是絕對(duì)要挑剔，一個(gè)異性朋友，二是工作職務(wù)，企業(yè)在招聘獨(dú)生子女員工中的誤區(qū)在于，只談薪金，不談成長(zhǎng)。成長(zhǎng)就是企業(yè)的文化價(jià)值觀，業(yè)務(wù)提高空間和團(tuán)隊(duì)精神等員工希望的成長(zhǎng)環(huán)境。
共有條評(píng)論
