企業(yè)上網(wǎng)管理，制度和工具哪個(gè)更重要

因上班時(shí)間玩游戲，烏魯木齊市一名為公司服務(wù)6年的白領(lǐng)肖先生被辭退，公司總經(jīng)理認(rèn)為，上班時(shí)間玩游戲看似只是“雞毛蒜皮”的小事，但它是工作作風(fēng)的反映，加之肖先生是公司中層領(lǐng)導(dǎo)，在員工中影響極壞。（見2010年5月26日《天山網(wǎng)》）
隨著科技不斷發(fā)展，為了方便工作，辦公室配備電腦，這已經(jīng)是普遍現(xiàn)象。雖然電腦給辦公室工作帶來不少的便利，但也給一些不自覺的工作人員玩游戲提供了方便，這種情況，時(shí)有發(fā)生，許多的人也因此丟掉了飯碗。上班時(shí)間玩游戲，這種件事情不僅在烏市有，在全國其他地方也照樣存在。2010年來，先有洛陽一員工上班“偷菜”，被公司開除；后有杭州一副處級干部因上班玩游戲被辭退；今有新疆烏蘇市4名干部因在工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股票被問責(zé)；現(xiàn)有烏市一員工上班玩游戲遭辭退。
本文中的主人公和許多人都認(rèn)為，玩游戲并不是什么大事，更沒有違法，也沒有影響正常的工作秩序。其實(shí)不然，其一，對一個(gè)工作人員來說，上班上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、干私活等等就是缺乏修養(yǎng)、目無組織紀(jì)律，是對工作沒有責(zé)任心，是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是一種違紀(jì)違規(guī)行為。其二，上班時(shí)間玩游戲看似只是小事，上不了綱，上不了線，但它是一個(gè)職員工作作風(fēng)的反映，這種行為并不是一件小事，而是一件大事。它不但嚴(yán)重?cái)�壞了公司及企業(yè)員工隊(duì)伍的形象。而且一心二用，將影響工作，降低工作效率。再則，企業(yè)開工資給員工，是雇員工為公司工作，不是用錢請員工上班玩游戲的。如果員工上班都以玩游戲?yàn)橹鳎�那么這樣的企業(yè)必定是業(yè)將不業(yè)了。總之，上班玩游戲是沒有理由的，都應(yīng)該受到一定的制約與懲罰，這是無可非議的。
但是，企業(yè)員工之所以上班聊天、炒股、玩游戲等，一方面是員工無事可干，素質(zhì)低下所致。對于這類員工，應(yīng)該區(qū)別對待，要區(qū)分偶爾玩和經(jīng)常性玩加以懲處。但不管怎么樣，企業(yè)都不能一開了之，應(yīng)該懲前毖后，治病救人，給予重新做人的機(jī)會(huì)，不能一棍子將人打死。對于個(gè)別情節(jié)特別嚴(yán)重的，應(yīng)該殺一儆百，給予嚴(yán)懲，這是無可指責(zé)。二是領(lǐng)導(dǎo)管理松散，人浮于事、對此，企業(yè)管理層應(yīng)該從自身找原因，加以改正管理制度，完善企業(yè)管理。但是我相信任何一個(gè)企業(yè)制定的規(guī)章制度都是禁止員工上班時(shí)間玩游戲，炒股，上班聊天的，發(fā)現(xiàn)了都會(huì)有獎(jiǎng)懲措施的，可是企業(yè)里同樣存在陽奉陰違的情況，總是有人存在僥幸的心理上班偷偷的做這些與工作無關(guān)的事情。獎(jiǎng)懲員工的標(biāo)準(zhǔn)有了，但是依據(jù)從何而來呢？這讓領(lǐng)導(dǎo)頭痛不已，制度是有了但是總不能每天守著這些人，天天盯著他們看吧！如果有一個(gè)管理員工上網(wǎng)行為的工具，讓員工上班時(shí)間就是想玩游戲也打不開游戲的頁面，想聊天登陸不上qq就好了。
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現(xiàn)在企業(yè)管理者通過聚生網(wǎng)管工具來保障員工上班時(shí)間的工作內(nèi)容，用企業(yè)的管理制度來提醒員工上班紀(jì)律，用工具和制度一起配合使用，來作為獎(jiǎng)懲員工的一個(gè)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，才能讓企業(yè)的局域網(wǎng)充分利用，讓員工上網(wǎng)井然有序。