中關村北大青鳥：學士后讓你贏在起點，不做草簽族！

　中關村北大青鳥：學士后讓你贏在起點，不做草簽族！ 眼下正是高校畢業生求職高峰時期，“騎驢找馬”的現象很多，人們還形象地稱之為“草簽族”，即與用人單位簽一份就業協議用來保底，遇到更好的企業時，不惜支付違約金跟原簽約單位毀約。但是也有這么一群人，他們有著專人來進行就業指導，尋找對口職位，尋求穩定長期發展。他們，拒做草簽族！　
　　小張前年開始工作，一半年過去，現在仍然在第一家簽訂就業合同的公司工作，并且在短時間以內如果不發生意外狀況，他表示會一直在現在的公司工作。同時，他也表示：“我在中關村北大青鳥學士后的同學，在開始工作到現在的兩年內，基本上都沒有換過工作。”　
　　由此看出，僅就工作穩定性來說，對比同期的大學生，小張和他的同學真是長期堅守一份工作的典范。在現在閃辭族、草簽族充斥職場的大形勢下，這種在同一家公司長期發展的員工，可以說是非常受公司青睞的。因為從公司的角度上來說，這代表了忠誠度夠高。不過也有人對小張的現狀持懷疑態度，認為他之所以長時間不換工作，是不是有別的原因呢？比如，小張能力所限，換公司的待遇可能還不如現在？　
　　對于這樣的猜測，小張有些哭笑不得。　
　　“我本身是大學本科的學歷，又是中關村北大青鳥學士后（www.bjaccpedu.com/xsh/）畢業的學員，怎么會因為找不到更好地工作而堅守一家呢？只是因為我對現在這份工作很滿意，它既符合我的興趣，又能讓我覺得有發展空間，所以才沒有換工作的。”小張有些無奈地解釋。　
　　對于小張這樣的解釋，有些人仍然不能夠信服：你都沒做過其他的工作，你怎么能知道現有的工作是你感興趣的？沒有對比，就不能說你滿意這份工作！　
　　聽了這樣的說法，剛才還哭笑不得的小張卻反而平靜了下來，思考了一會兒，組織好語言才開口解釋：“怎么說呢，當初我從中關村北大青鳥學士后（www.bjaccpedu.com/xsh/）畢業之前，都是中關村北大青鳥（www.bjaccpedu.com/）的職業規劃師跟我溝通之后，按照我的興趣與專長，由就業指導老師給我推薦合適我的職位。并且在面試之前，中關村北大青鳥（www.bjaccpedu.com/）的老師也給我進行了模擬面試，指出我模擬面試過程中的不足，用來保證我能夠在公司面試的時候出色發揮，能夠為自己爭取更好的待遇。所以我相信現在的工作，不論是從薪資待遇、個人興趣、還是發展前景來看，和其他任何公司對比起來都不會差。所以沒有對比，我也確定自己對現有的工作很滿意。”　
　　而對現在大學生“騎驢找馬”現象頻出，小張也有著自己的見解：“我覺得出現一種社會現象必然有其原因，現在要做的就是對癥下藥，盡量減少因為部分原因而導致的企業對大學生的負面印象。”　
　　對于眾多大學生在求職過程中的“騎驢找馬”現象，專家認為，從根本上杜絕畢業生“騎驢找馬”現象，要盡早讓學生樹立明確的職業發展目標。“通過開設職業規劃課程、開展職業傾向測評、團隊輔導、生涯成長等活動，幫助他們解決專業發展和職業成長中遇到的問題。”