“閃辭族”指的是畢業一年之內頻繁更換工作，每份工作的時間都不長，甚至只干了一天半天就辭職的一類人。如今，這種“閃辭”現象在職場上愈演愈烈。
麥可思數據調查顯示，多達7成的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”，約3成畢業生在半年內即加入“閃辭族”。“閃辭”的理由更是五花八門：“不適應工作環境”，“與自我期待落差大，覺得沒有發展前途”……其中有近4成“閃辭族”是因為工資低而頻繁跳槽。
應屆生剛入職稍不如意就快速離職，這樣的行為不僅不被用人單位認可，也會給自己下一次求職帶來不便。據調查顯示，78.3%的企業對大學應屆畢業生這種“不誠信”、“不負責任”的行為感到頭疼，以致在招聘的時候盡量避免錄用應屆畢業生。然而，又有不少企業表示，參加過專業性的職業培訓的大學生甚至高職生是他們招聘的“新愛”。一方面，參加過職業培訓的求職者專業技術過硬，對自己的職業規劃和定位比較明確，心態良好；另一方面，受過職業培訓的求職業具備良好的職業素養，重誠信、對企業的忠誠度高，具有較強的責任感。
在這一點上口碑較好的首數IT教育培訓機構的領軍者北大青鳥了，尤其是位于中關村大街的北大青鳥中關村校區（http://www.bjaccpedu.com/ ），該校區多年來被百度、用友軟件公司、中科軟等上千家企業聯名評為“最值得信賴的人才推薦合作伙伴”的至高榮譽。從中關村北大青鳥畢業的學員，不僅具有過硬的專業技術，職業操守和業務素質也是相當優秀的。據了解，中關村北大青鳥在傳授學員專業IT技術知識的同時，還開設了專門提高學員職業素質的“COT職業質素課程”。定期有模擬面試、職業素質大講堂等活動，不僅豐富學員的學習生活，并且提前培養學員的職業性，為他們順利轉型為職場人做好鋪墊工作。因此，在面試中中關村北大青鳥（http://www.bjaccpedu.com/ ）的學員總是能輕而易舉的脫穎而出便不足為奇了。
如今求職者找工作，在考慮薪資待遇的同時還看重企業的“軟待遇”；而企業在招人的時候，在考評求職者專業知識的同時，也注重其“軟素質”。在如此的一個新的就業形勢之下，求職者應三思而后行，切勿盲目閃辭最終“閃”了自己的前途。
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