“金三銀四”的畢業(yè)求職高峰時段已經(jīng)接近尾聲，愁眉苦臉的應(yīng)屆畢業(yè)生卻依舊不少，“愁工作”已經(jīng)成為不少畢業(yè)生現(xiàn)階段的共同心聲。而與之形成對比的則是，近年來，國內(nèi)職場跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。導(dǎo)致高離職率的原因很多，然而，其中有個隱性的原因往往為人們忽視，那就是職場冷暴力。正是這個幕后黑手，助推著職場上的一樁樁非正常離職事件。
看到這則消息，曾經(jīng)有過類似經(jīng)歷，最終在北大青鳥中關(guān)村校區(qū)的幫助下結(jié)束這場“惡夢”的小韓不禁一陣唏噓。據(jù)了解，08年小韓畢業(yè)于北京某一所知名大學(xué)的計算機專業(yè)，由于學(xué)的是熱門的計算機專業(yè)，剛畢業(yè)小韓就找到一份薪資待遇不菲的工作。剛一進入公司，他就被指派到軟件開發(fā)部。遺憾的是工作不到兩個月，小韓就遇到了工作瓶頸。由于是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，小韓急缺工作技能和工作經(jīng)驗，更主要的是，小韓總覺得自己的主管處處‘刁難’他。初生的牛犢不怕虎，一氣之下還沒有過完公司的試用期，小韓就辭去了有現(xiàn)有工作。
小韓坦言：“他出身于農(nóng)村，所以并不是吃不了苦。但是我不能忍受上司用非暴力的方式刺激我，這讓我的心理很受傷。靜下心來以后，我準備尋找一種途徑，提升自己的技能，強大自己。也是一次偶然的機會，我看到了北大青鳥中關(guān)村校區(qū)在網(wǎng)上的一條招生信息，正好該校的學(xué)士后軟件開發(fā)課程符合我所學(xué)的專業(yè)。該校的職業(yè)規(guī)劃老師了解我的情況后，還給我介紹的COT職業(yè)規(guī)劃課程。聽完以后，我當(dāng)天就參加了免費試聽課，并且以最快的速度報讀了他們最近的一期課程。”
如今，在北大青鳥中關(guān)村校區(qū)就業(yè)中心的張老師介紹下，小韓順利拿到了現(xiàn)在就職公司的Offer。再過不久，小韓就要被公司委派到國外分公司進行繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造了。小韓說：“來到這個公司以后，我深刻體會到，作為一個深居職場的人，只有用技能武裝自己，才能立于不敗之地。”
針對小韓的情況，張老師也發(fā)表了自己的看法，張老師說：“小韓來校之前的情況，應(yīng)該是遇到了現(xiàn)在比較流行的‘職場冷暴力’。所謂的職場冷暴力是指即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。小韓在遇到類似的情況后，并沒有采取以冷制冷、以暴制暴等手段‘反擊。而是選擇參加北大青鳥中關(guān)村校區(qū)的相關(guān)課程，提升自己的技能，以此在職場取得驕人成績，我我個人覺得未嘗不是一種明智之選！”
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