“目前，軟件行業人員流動率過高，軟件企業急需解決穩定人才的問題。”近日，北京中關村國際孵化軟件協會召集中關村精英企業家會員進行圓桌論壇，泰瑞數創科技（北京）有限公司董事長劉俊偉拋出上述問題。
據悉，此次圓桌論壇是中關村國際孵化軟件協會舉辦的軟件行業互訪會，針對行業發展趨勢、商業資訊、合作機會、經營中面臨的問題等進行交流溝通，基于各會員企業經營的領域，梳理企業的供需資源，以中關村國際孵化軟件協會為平臺進行集有效的資源共享機制，提供給與會的企業家更多地資源互助、商機對接的機會，同時加強中關村企業間的交流，就企業存在的普遍性問題尋找對策。
此次互訪會重點交流了如何穩定人才、如何整合資源共同發展等話題。對于人才流動過快的問題，北京億賽通科技發展有限責任公司總經理王俊生提出，可以定期開展技術人員交流論壇，一方面互相學習技術經驗，一方面互相交流心得；另外，可以成立研究院，讓技術人員進修，同時實行拜師制，３年出徒，這樣既能培養人才，又能穩定人才。北京匯通國力軟件技術有限公司總經理王紅軍則建議，將員工的薪資福利與公司發展捆綁以穩定人才。
北京中關村國際孵化軟件協會會長于濱對上述建議表示贊同，他認為，在軟件企業人才信用環境中，信息不真實、不完善，信用不公開、不透明，使得軟件人才信用體系嚴重缺失。協會推出的人才信用服務項目可以很好地解決人才流失問題。
中關村海淀園管委會副主任、國際合作處處長張秀英表示，中關村企業要團結起來，樹立共同的目標，站在全球化的高度進行資源匹配；企業的創新不僅僅是自主創新，而是全球創新；企業在進行國際化的同時，要防范國內外投資的風險；企業可以通過協會對政府提出訴求以爭取有利政策支持，發揮政策的最大優勢。
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