中關(guān)村人才創(chuàng)新步伐應(yīng)更大

“中國已經(jīng)不能再靠原來的經(jīng)濟(jì)特區(qū)、出口勞務(wù)加工的模式發(fā)展。中關(guān)村是中國建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要支柱之一，也是一個非常重要的橋梁和創(chuàng)新的連接點(diǎn)。中關(guān)村的經(jīng)驗(yàn)和模式，即服務(wù)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)、人才科技產(chǎn)業(yè)可以成為中國模式轉(zhuǎn)型的縮影。”中國與全球化研究中心主任、中國歐美同學(xué)會副會長王輝耀在2012中關(guān)村論壇年會之吸引國際高端人才聚集的要素論壇上說。

王輝耀說，海歸人才流動是推動中國未來30年發(fā)展的強(qiáng)大動力。中關(guān)村直接受益于人才流動的浪潮。那么，如何留住人才？這似乎是老生常談，又是一個常談常新的話題。

文思創(chuàng)新公司執(zhí)行副總裁吳建對如何吸引國際人才加入文思深有體會。2004年，吳建加入文思創(chuàng)新。當(dāng)時，文思創(chuàng)新公司僅有400人。

“當(dāng)我第一天進(jìn)入文思時，這家公司給我的印象是非常本土化。”吳建說。數(shù)年之后，隨著文思創(chuàng)新的快速成長，文思吸引了很多人才。

“我們不是微軟或IBM，可以用美元吸引人才。在競爭激烈又急需人才的時代，如何發(fā)揮我們的優(yōu)勢吸引人才？”吳建講述了一個生動的故事。

在過去數(shù)年里，文思創(chuàng)新為微軟提供了很多外包業(yè)務(wù)。在這個過程中，微軟會將一些不錯的文思工程師發(fā)展成自己的工程師。但是，這樣的吸引并非是單向的。

“當(dāng)文思發(fā)展到一定階段時，我們發(fā)現(xiàn)微軟的工程師也開始對文思產(chǎn)生興趣。他們認(rèn)為，盡管我們尚不能和微軟相比，但卻有很大的發(fā)展空間。”吳建說。

吳建用誠意打動了這位微軟工程師，讓他第一時間感受到文思對他的重視和需求。最終，這位工程師選擇了文思。在此后近6年的時間里，這位工程師已經(jīng)成為文思非常重要的一員。

“人才流動是繼續(xù)推動中國未來30年發(fā)展的強(qiáng)大動力。”王輝耀說。

近年來，中關(guān)村在人才創(chuàng)新方面做了大量的工作，一批吸引人才、留住人才的政策紛紛出臺。但是，人才工作依然還有更大的創(chuàng)新空間。

美世人力資源咨詢公司合伙人邁克爾·派克講述了這樣一個故事：外國雇主想把一些高級人才帶到某國發(fā)展，卻礙于沒有相應(yīng)的移民政策，人才無法落地，這成為人才全球化流動的挑戰(zhàn)之一。

“因此，要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)制定恰當(dāng)?shù)恼�策。如果我能在兩個星期之內(nèi)很順利地拿到工作證，作為一個外來人才，吸引力會更強(qiáng)。但是，目前在中國暫時還實(shí)現(xiàn)不了。”邁克爾·派克說。

中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)教授范悅安也非常贊同邁克爾·派克的意見。范悅安說，世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓一大批聚集在歐洲的高端人才都失業(yè)了，這正好是一個把他們吸引進(jìn)入中國的好時機(jī)。

王輝耀說：“人才是隨著機(jī)會走的。中國現(xiàn)在有機(jī)會，讓更多的人才來中國發(fā)展。”他認(rèn)為，中關(guān)村一定要成為我國的全球化基地，在今后30年要吸引全球的創(chuàng)業(yè)家來中國創(chuàng)業(yè)，中關(guān)村是世界的中關(guān)村。在全球化時代，中關(guān)村要開拓思維，面向世界來吸引更多的人才來，引領(lǐng)中國創(chuàng)業(yè)的大潮。

王輝耀發(fā)現(xiàn)，目前，各個國家紛紛放寬人才居留的政策以吸引外來人才。在這個方面，中國也在不斷改進(jìn)。

今年6月，我國通過了新的出入境管理法，第一次在《出入境管理法》里體現(xiàn)了人才簽證。“我們還與人社部研究，人社部不久將同20多個部委出臺我國新的綠卡待遇條件。原來綠卡的功能只是出入境證明，未來的綠卡可能會享受到更多的公民基本待遇。”王輝耀說。

此外，他還建議，中關(guān)村可以發(fā)放中關(guān)村人才綠卡。現(xiàn)在，南京有“南卡”，杭州有“紅卡”，中關(guān)村也可以有中關(guān)村的綠卡，更開放更能吸引人才。

此外，應(yīng)擴(kuò)大中關(guān)村人才特區(qū)政策范圍。王輝耀說，中關(guān)村是全國最早、最高層次建立的人才特區(qū)，需要創(chuàng)出一條以人才驅(qū)動創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路來，這是推動中國未來人才發(fā)展的方向之一。

“中關(guān)村可以比較港澳臺體制機(jī)制創(chuàng)新，建立更多的專業(yè)人士委員會和行業(yè)協(xié)會。比照硅谷，大力吸引外來人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大膽創(chuàng)新中關(guān)村人才政策，打破體制內(nèi)外的流動，吸引大批國際化人才。我們也可以大量聘用國外的人才來中國參與管理和建設(shè)中關(guān)村。”王輝耀說。