園區各企業：
您在發展的途中還迷茫嗎？還抱怨嗎？
2013年4月23日中關村創新研修學院舉辦《升職的資本》，特邀《執行力落地》的作者耿啟亮老師為大家講解，帶您一起感受職業發展的大勢圖，最佳程度上實現企業與自身發展的契合，因場地有限，望各園區企業抓緊時間報名。
【培訓時間】2013年4月23日（9：00-17：30 ）
【培訓地點】中關村南大街3號海淀科技大廈5層 中國農業科學院斜對面海淀資本中心。
【培訓費用】園區企業600元/人，其他1200元/人（含資料費，午餐自理）
【報名方式】
1、郵箱報名：請下載報名回執表，認真填寫完畢后發送郵件至yangcf@zhongguancun.com.cn，發送成功者會收到自動回復郵件。；
2、電話報名：68943188-8025、8080（張老師、楊老師）
【培訓講師】耿啟亮
落地式咨詢的倡導者與實踐推行者；北京落地堂管理顧問有限責任公司合伙人；海淀自主創新企業大講堂特聘講師。對中國文化和國學智慧有獨特的理解，并將其應用到管理實戰之中。一直致力于落地式咨詢的推廣和研究。著有《執行力落地》《管理思想如何“落地”》《執行力引擎——制度落地》等圖書及《讓制度“落地”》《向溝通要業績》等培訓光盤。現任多家知名企業管理落地執行顧問。每年舉辦近百場關于執行力落地的專題講座，并任清華大學、中國人民大學、中加管理學院等校總裁研修班講師。服務過的企業包括寧夏聯通、廣東鐵通、步長集團、西部超導、龍威糧油、山東京博、四川徽記、華錫集團、冀中能源、白家食品等。
【課程大綱】：
引言：
人生大機遇——從sales到CEO就五步
案例剖析：戰神韓信的經典傳說
職業的結局——亢龍有悔or群龍無首
案例剖析：強如韓信又如何
升職的資本——見識、實力、戰略眼光
第一講：升職的資本1——見識
第一節 升職第一步：潛——認清勢，好職位在哪
1.案例剖析：韓信的胯下之辱、矢志投軍
2.一開始就要有較高的定位
3. 判斷自己是否頹廢的標準
4.生存與志向的矛盾與選擇
5.選擇大公司or小公司？
6.重視“執戟兵”的機會
7.發展與薪水誰更重要?
8.重要的是選平臺
9.潛的基礎——理性思維
10.從被動地忍到主動地潛
第二節 升職第二步：見——順應勢，求得好職位
1.案例剖析：蕭何月下追韓信、明修棧道暗度陳倉
2.雪中送炭，而不是做賣炭翁
3.不要埋怨“蕭何”不幫忙
4.用戰略打動老板，實現“空手套白狼”
5.新官上任三把火，必須選準了再放
6.獲得老板信任與支持的要領
第三節 走出迷茫的關鍵——見識
1.案例剖析：諸葛亮與三顧茅廬
2.“見”成功的三部曲
3. 銷售、市場、行政、人事、財務、網管、實施、開發、產品人員的前途與障礙
4. 積累見識的幾種好途徑
第二講：升職的資本2——實力
第一節 升職第三步：惕——積累勢，穩住好工作
1.案例剖析：劉邦的獨攬大權、韓信的背水一戰
2. 在委屈中尋找機會
3.讀懂老板，根治抱怨
4.最佳的解氣手段
5.精彩的感性博弈
6.神奇的引勢威力
7.做一匹少吃草也能快跑的馬
8.居上位者思考，可以更好地把握勢
9.如果遇到新上司要積極配合他
10.與老板發生分歧，根源往往是彼此的關注點不同
第二節 升職第四步：躍——把握勢，跳上好位置
1.案例剖析：齊王韓信
2.風險究竟有多大？
3.自信讓我們抓住機會
4.勢夠了，好位置自然就來了
5.想升職，別自己張口要
6. 機會or風險，關鍵看實力
第三節 穩中求進的基礎——實力
1.案例剖析：諸葛亮揮淚斬馬謖
2.實力的具體含義
3. 銷售、市場、行政、人事、財務、網管、實施、開發、產品人員的實力要素
4. 增強實力的幾種好途徑
第三講：升職的資本3——戰略眼光
第一節 升職第五步：飛——獲得勢，大展雄圖時
1.案例剖析：十面埋伏、四面楚歌
2.把持自我是創造大功績的前提
3.把握人性 略不世出
4.現實中人們受到感性的影響很大
5.功績往往得益于群體感性博弈的成功
6.感性博弈核心在于：用信息引導意識
第二節 職業結局一：亢龍有悔——兇
1.案例剖析：兔死狗烹、成也蕭何敗也蕭何
2.危險征兆之一：抱住以往的功績不放
3.韓信之死真的是因為“為人不好”？“婦人之仁”？
4.危險征兆之二：以往的成功讓我們過于自信
5.危險的根源在于：迷失定位
第三節 職業結局二：群龍無首——吉
1.案例剖析：張良從刺客到帝師，最后成功全身而退
2.大勢變化了，定位必須隨之而變
3.案例剖析：劉邦打天下靠布局，坐天下也布局
4.布局是積累勢的最佳途徑
5.職場秘訣：順勢定位，引勢布局
第四節 職業長青的條件——戰略眼光
1.案例剖析：歷史上六大CEO——管仲、商鞅、諸葛亮、王猛、王安石、張居正
2.職業發展與薪資走勢圖
3. 銷售、市場、行政、人事、財務、網管、實施、開發、產品等人員所需的戰略眼光
4. 培養戰略眼光的幾種好途徑
中關村科技園區海淀園管理委員會
中關村創新研修學院
2013年3月13日
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