魅力五金公司無故解雇7年老員工，并以雙方沒簽訂勞動合同為由拒絕賠償。但在員工老王的證據面前，公司被判支付賠償金11萬元。同時，由于無視法律，該公司還被海淀法院處以10萬元罰款。
沒簽合同
公司不認老員工
老王是魅力五金公司的一名老員工，7年前進入公司，但一直沒有簽訂勞動合同。工作期間，老王在公司負責業務推廣，并做出了一定成績。2009年起，老王被派往河南一個工地做項目經理。但當老王回到北京后，卻被公司口頭告知已將他解雇。于是，氣不過的老王將公司訴到法院，要求對方賠償自己的加班費、提成工資和解除勞動合同補償金共計20余萬元。
庭審中，魅力五金公司否認雙方存在勞動關系，而另一邊老王為了證明雙方存在勞動關系，拿出了他被公司派往工地的授權書，與所在項目甲方的合同書，甲方的工作證明等證據。法院最終認定，雙方存在勞動關系，魅力五金公司應支付未付的加班費和部分提成，加之無法律規定的理由擅自解除勞動關系，應當支付賠償金，判決魅力五金公司賠償老王11萬元。
拒絕賠付
法院強制執行
但在法院判決生效后，魅力五金公司并未履行，老王申請了強制執行。執行法官查詢了該公司的財產情況，對僅有的一個賬戶采取了凍結措施。隨后，法官對該公司的經營地進行調查，發現該超市規模很大，約有1000平方米，工作人員態度蠻橫，對法官不理不睬，法官依法向該公司送達了傳票，要求公司主要負責人到法院接受詢問，但一直無人到法院接受傳喚。執行法官又多次打電話要求該公司在限期內解決此事，但對方始終態度強硬，拒不履行。最終，法院只得對該公司采取強制措施，強制扣劃了全部案款，并對其拒不履行判決的行為強制罰款10萬元。
■法官說法
無視法律 小心罰款
根據民事訴訟法規定，拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據情節輕重，予以罰款、拘留。但法律并非一律予以懲處，對于經法院通知，主動履行義務的，可以免于處罰，只有經法院多次催促，甚至多次采取強制措施，才將案件執行的，才會處以罰款拘留的措施。上述案件中，魅力五金公司在判決生效后，拒不履行判決，始終不聞不問，視法律為兒戲，情節嚴重，因此罰款10萬元。
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