據人民日報報道，國家公務員局日前公布了近3年國家公務員考錄數據分析結果。數據顯示，2011年度中央機關及其直屬機構錄用了1.5萬余名公務員，來自普通家庭的達87.1％；2010年度錄取1.4萬人，比例為93.4％。
每年九成左右新進公務員來自“普通家庭”，進一步佐證了公務員考試的公正性。尤其值得關注的是，類似的數據分析系首次發布，這將為界定公務員招考公正度提供又一個科學依據，體現出公務員主管部門加強公務員招錄管理、完善制度設計的良好初衷。
公務員招錄改革以來，“凡進必考”已成制度性準則，然而，一些地方不時曝出的“蘿卜招聘”等違法違規行為，讓考試的公正性大打折扣。在每一起招考舞弊事件的背后，幾乎都能看到權力尋租的影子。山西長治考生宋江明，在當地公務員考試中筆試、面試均名列第一，卻因“體檢不合格”被拒錄。事后經山西省紀委介入，查實當地人社局副局長等10名工作人員存在徇私舞弊、濫用職權等行為。前不久，湖南漣源組織公務員招考，考生成績單上竟公然標出“市領導打招呼”、“家景好”、“副市長侄女”等字眼。公職人員利用職權為子女、關系戶“大開綠燈”，嚴重破壞招考公平，損害招考公信力。
我國公務員招考有嚴格的制度規定，為何權力染指公務員招錄現象還是屢禁不止？權力在招考中充當“第三只手”，原因不外乎兩點：一是公務員招考環節還有漏洞，一些機關單位和干部自認“肥水不流外人田”，從招考條件設計到面試，都不斷向干部子女、關系戶傾斜；二是對違規行為的懲戒力度不夠，一些地方對涉案人員棒子“高高舉起、輕輕落下”，無疑是對違規行為的縱容。
其實，新進公務員來自什么家庭并非關鍵，重要的是，招錄過程是否真正做到了公平公正。這是公務員招錄的底線，任何觸碰者都必須付出法律和行政的代價，才能以儆效尤，遏制選人用人當中的不正之風，為公務員隊伍輸送高素質、講正氣的新鮮血液。
在公務員招錄過程中，必須把權力關進籠子。當前，仍須進一步加大公務員招考信息公開。針對新進公務員“家庭背景”的數據分析還須進一步細化、制度化，并作為一個硬性指標要求各地方、各招考單位公開，公眾對于公務員招錄的監督將方便得多。與此同時，還應繼續完善招考制度設計，進一步縮小招考單位的自由裁量權，改進面試考官回避制度；對于那些通過權力尋租“混進”公務員隊伍的要堅決清退，對濫用權力者須嚴厲懲戒。如果每年公布分析數據的同時，能公示并處理一批作弊考生和造假官員，將產生巨大的震懾作用。
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