讓“為官不為”者“不能為官”

 黨的十八大以來，黨風政風為之一新。但不可否認，在一些地方、一些干部中出現了“為官不為”現象。日前，一位省領導嚴厲告誡當地領導干部，為官須有為，不為須問責，要讓“為官不為”者“不能為官”。

    “為官不 為”群體素描可用六字概括：一是“怕”。在從嚴治黨的新常態下，怕工作失誤冒風險，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神狀態萎 靡，工作熱情減弱，進取意識淡化，平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜。三是“懵”。對新常態適應比較慢，不學習、不鉆研，開展工作不得要領。四是“躲”。搞 所謂的“愛惜羽毛”，在一些工作上“避嫌”，該拍的板不拍，該定的砣不定，想當“老好人”“太平官”。五是“靠”。對從嚴治黨的新常態還有觀望、看看形勢 再說的錯誤思想，能拖就拖。六是“頂”。管得嚴了就周身不爽，以往不給好處不辦事、給了好處亂辦事，現在既不拿好處也不辦事，是一種消極對抗。

    習近平總書記提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”“為官不為”者人為地把“守規矩”和“干事業”對立起來，說白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴治黨下的“焦慮癥”、保守陳舊思維的“依賴癥”、迷戀官本位的“成癮癥”。

    “為官不為”現象直接影響隊伍建設，直接影響事業發展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴重的危害，人民群眾對此深惡痛絕。因此，要深挖病根、找準病灶，從思想上、制度上、組織上綜合施治、對癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

    中央強調全面從嚴治黨，各級領導干部當前面對的是一個重大考驗期，也是從政理念、從政方式的轉型期、調整期。黨的干部是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。為官須有為，不為須問責。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事的也要問責。

    “法定職責必須為”。要強化責任擔當，心里時刻裝著人民、裝著事業，夙夜在公，忠誠履職。只要有利于黨的事業、有利于人民利益、有利于改革發展穩定，就要全力以赴去干、真正干出成效。

    各級領導干部要加快自身轉型，做改革的推動者、實踐者、引領者，用全新的視角來認識、把握新常態下的新變化、新特點、新規律，學中干、干中學。要提高法治素養，學會善于運用法治思維凝聚共識、規范行為、破解難題、化解矛盾。強化紅線意識，系好“安全帶”，增強工作的原則性、主動性和創新性。